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贾晓炜为什么难晋升
贾是一个年轻有为的职场人。他在公司表现很好，也很努力，但是一直很难升职。这让他感到非常迷茫和沮丧，他开始思考自己的问题。
贾发现自己缺乏领导能力。虽然他工作出色，但未能带领团队实现更大的目标。他意识到他需要提高自己的领导力，学会如何更好地管理和激励团队成员。
贾发现他缺乏与他人沟通的能力。在工作中，他往往只关注自己的任务，而忽略了与同事和上级的沟通。这让他错过了很多机会，也让同事和上级对他印象不好。他开始学习如何更好地与人沟通，如何更好地表达自己的想法和观点。
贾还发现自己缺乏创新能力。在工作中，他往往只是按照既定的流程和方法去完成任务，并没有尝试更多创新的方法。这就限制了他的工作效率和质量。他开始学习如何更好地创新，如何更好地提出新的想法和解决方案。
贾发现他缺乏自我推销的能力。在工作中，他往往只关注自己的工作，不主动向上级展示自己的成绩和价值。这让他的上级很难发现他的优点和潜力。他开始学习如何更好地推销自己，如何更好地展示自己的成就和价值。
贾很难被提升，因为他缺乏领导能力、沟通能力、创新能力和自我推销能力。他开始努力学习，提高自己的能力。相信他一定能在职场上取得更大的成功。
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