今天来给大家分享一下关于程序学学历假能力强要开除吗 同事提供假学历如何处理的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
在一家公司上班，学历很重要吗？首先，学历是很多家公司的敲门砖，通过学历才能够获得面试的机会。对于一个能力强的程序员学历造假成功进入公司，之后被调查出来到底要不要开除呢？这种视情况而定。让我们来看看应该如何处理吧！
程序学学历假能力强要开除吗
学历造假，但能力强，该不该开除要看影响、后果、利弊。
这件事有多少人知道
如果这件事只有你和对方知道，可以萝卜+大棒的方式让对方更忠心于公司；但是如果大家都知道了，坚决的开除。
原因很简单，现在一个人学历造假，被留下来了，是否意味公司纵容这种行为？可能因为这个事件，传到外界，一堆人都通过这种方式面试加入公司。
到时候会出现很多学历造假，但能力不强的员工，这种影响力太大了。
从制度和未来风险角度来看，在大家都知道的情况下，必须严格的维护制度。
他的能力有多强
当然，能力强到一定程度，也会有特权。
如果他真的非常强，在团队里面属于佼佼者，那还是留下吧。
毕竟国家对于有污点特殊人才都会收编，何况企业，他足够强就为他开一扇方便之门。
但是，这件事不能轻易放过。
还是需要和当事人好好沟通，提出警告/处罚，根据情况看是否需要公诸于众。
总结
很多事件不是非黑即白，得看现实情况处理，自我做好衡量最重要。
同事提供假学历如何处理
大部分都会选择开除。
1、诚信问题
我完全可以理解他的做法，毕竟求职的时候，应聘者能力很强，但是因为学历的问题，可能面试的机会都没有，所以他这种做法也算是给自己增加一些机会，但是从诚信，道德层面来说的话，他在这方面是不合格的，做人应该坦诚相待，一个不诚信的人，我们很难信任。
2、有能力不代表可以弄虚作假
我不怀疑他是一个能力很强的人，头脑也很灵活，要不然也不会想到弄虚作假来应付，
但是往往这样的人也容易出问题，站在公司的角度对这样的人也不敢委以重任，在职场往往最重要的不是能力，而且能力之外的别的综合素质。
面试看重能力还是学历
企业不是大学，要通过分值来分高低，更多的是通过能力和业绩来分高低，这么多年我也悟出一个道理，如果你有学历又有能力，那么企业会非常欢迎，如果你有学历没有能力，企业并不欢迎，如果你没学历有能力，企业也欢迎，如果你没学历也没能力企业不欢迎，
所以对于大部分企业来说，能力是大于学历的，除非你属于既有学历又有能力的那种。学历是敲门砖这点是没错的，但进门之后能不能干出业绩是另外一回事。
