今天来给大家分享一下关于听同事说领导想开除我怎么办 老板要辞退员工的前兆的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
很多情况下，如果我们努力地工作，没有发生特别严重的问题的，是不会被公司轻易辞退的。一般正规公司辞退员工也是会有正规的一系列手续，法律上是需要提前告知的并给予相应的赔偿。那么如果是从同事口中听说领导想开除自己改怎么办呢？
听同事说领导想开除我怎么办
1、是流言还是真留言，这个需要判定。
流言止于智者，其他的同事告诉你的也许真是的流言，可信度需要去衡量，当然这个不是重点！
2、内视自己，了解自己的核心能力与价值。
我觉得这个很重要，人力资源里有个模型叫“胜任力模型”，你可以自我匹配一下，看自己在公司是什么样一个位置，自己做的工作是否做到了不可替代！
如果你的工作属于不可替代，那么恭喜你，说明你不用在意所有人的流言蜚语，老板都是聪明人，不会因为几个人的嚼舌根就把自己的不可替代的员工开掉，损失最大的是老板！
3、做好本职工作，充实自己！
不要因为听到了可能被开，就整天胡思乱想，不安心工作，越是这个时候越发需要冷静！
记住，工作是给自己干的，学到的知识和能力是别人无法替代的！
如果真的被开了，也要做到尽忠职守！这是职场人的最基本素质！
4、如果被开，利用法律武器，维护自己合法权益！
如果真是因为工作上的事跟领导发生点了矛盾，这种莫须有的罪名被开掉，最好的办法就是拿起法律的维护，维护自己的合法权益！
老板要辞退员工的前兆
1）对员工“横眉冷目”，给员工的态度是“鼻子不是鼻子、脸不是脸”的，让员工感觉很“难堪”；
2）对员工“保持距离”，始终以“敬而远之”的态度和员工刻意保持一种“隔阂”；
3）对员工“工作架空”，不给员工安排工作、部署任务，以一种“排斥”行为对待员工；
4）将员工调岗降薪，安排到不重要的岗位，以“无厘头”和“莫须有”的理由，“鸡蛋里面挑石头”，故意“打压”员工；
5）公开场合或私下环境里，对员工随意批评、责备，丝毫不给员工“脸面”和“尊严”。
突然被辞退应该怎么办
遇到这样窝火的事情，建议你第一时间到公司人资部或找直接上级了解详细的情况，问清事情的起因原委，然后再采取相对应的措施。无论是公司非法辞退还是人为的错误所致，都需要你冷静的与公司协商解决，给公司一个缓和的余地，也能公司留下一个好的印象。
若协商不成，你就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据员,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。
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公司的行为属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。未提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付一个月的代通知金。
