近日，广西某企业在 *** 公告中第六条通知第九条规定“向原单位提交劳动仲裁的人员，不予受理报名或录用”，引发网友热议。
该公司迅速删除了 *** 公告中的该条款，并发表了道歉声明。
这篇文章涉嫌“就业歧视”，侵犯了劳动者的“平等就业权”，但这则新闻还是让劳动者心里一紧。
记得有个分公司HR曾经咨询过我，说一个刚入职的员工频繁请假，在问请假原因的时候总是支支吾吾。后来公司说，如果没有正常的不准假理由，员工没办法，只能说和前公司在劳动仲裁，请假去仲裁庭等事宜。HR问我，这个人怎么处理？
当我听说正在进行仲裁时，我不禁担心起来。但我也理解，员工 *** 很正常。我会通知人力资源部，询问仲裁原因。如果是拖欠工资，非法解约等。，你不必太在意。如果是“过度 *** ”，就需要谨慎了。同时也考虑如果再遇到此类问题的后续处理方案。
关于“企业拒绝招有劳动仲裁经验的人”，有以下大家关心的问题需要澄清。
01劳动者的劳动仲裁记录能查到吗？劳动者与用人单位的劳动仲裁记录，仲裁委不对外公开，个人和单位从网上查不到相关信息。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，仲裁审理可以以个人隐私为由，经双方协商一致，不公开进行。因此，劳动仲裁记录无法通过公开渠道查到。
但如果劳动争议最终调解不成功，仲裁委员会作出判决，个人和单位都将获得“劳动仲裁裁决书”。这部分信息会被劳动者和单位负责仲裁的人员掌握，所以如果后续涉及背景调查，HR可能会告知仲裁情况，这是一个潜在的风险。
02如果劳动仲裁进入法院诉讼程序，判决后可以通过“中国裁判文书网”查询。劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”。一是由劳动人事争议仲裁委员会仲裁。不服判决，可以起诉到基层法院(一审)，不服一审判决，可以起诉到中级人民法院(二审)。
劳动争议进入诉讼程序后，判决书将通过中国裁判文书网公布。一些第三方企业信息服务商，如“*信保”、“*查查”等，会将信息与企业关联起来。由于判决书会包含原告、被告、纠纷原因等详细信息，所以还可以看到工人的信息。当然，也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。
有的企业入职前会以劳动者姓名或之前任职公司名称为关键词搜索“中国裁判文书网”，以确认是否有劳动争议诉讼案件。
03申请劳动仲裁对后续找工作有什么影响？诚然，有些公司会把申请劳动仲裁列为“职场记录”，作为 *** 的“隐形”考核条件。但是，本文提到的某个企业直接公开写入 *** 条件，还是比较少见的。
至于申请劳动仲裁后对求职的影响，我个人认为不能简单的判断没有影响或者影响很大，这与劳动争议的起因和新公司对这件事的认知有直接关系。
总而言之，确实有一定影响。从HR的角度来说，我更关心劳资纠纷的原因。如果是明显的违法行为，比如拖欠工资、违法辞退、不给予经济补偿，我认为劳动者 *** 是完全合理的。
现在有些劳动者“过度 *** ”或者“职业碰瓷”。所谓过度 *** ，就是企业在与劳动者善意协商时，劳动者坚持“2N”经济补偿，不同意条件就投诉举报，并企图通过媒体迫使企业就范。在《员工“碰瓷”一年内10余家公司，但最终被抓，法院判决获赞》中，有一个“职业碰瓷”的案例，工人利用自己的法律知识和企业管理的漏洞谋取利益，最终被抓。
至于是否需要劳动仲裁，考虑到对后续就业的影响，如果公司能按照劳动合同法给予“N”或“N ^ 1”倍的经济补偿，我认为这是一种可以接受的解决问题的态度，不需要走仲裁程序。如果企业是诉诸暴力裁员和转岗，我个人建议可以毫不犹豫的收集好证据，走劳动仲裁程序。
04什么是平等就业权？2008年1月1日起施行的《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到就业歧视。
如果认为用人单位存在明显的就业歧视，侵犯了平等就业权，在证据充分的情况下，可以申请仲裁，依法提起诉讼。
在平等就业权的争议中，地域歧视和性别歧视较为普遍。前几年有个事件，某生鲜不招某地区的人，有的企业 *** 广告直接写明性别要求。这些都是对平等就业权的明显侵犯。
在之前的文章《离职证明可以写离职原因吗？，提到离职证明上写的离职原因不利于员工就业，涉嫌侵犯平等就业权。也出现了相关案例。
我个人对是否愿意聘用曾经参与过劳动仲裁的人持肯定态度，但要看仲裁原因。
如何看待企业拒绝招有劳动仲裁经验的人？
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