学信网网签是否具有法律效应
大学生就业问题牵动着社会各界的心，教育部作为“领导者”，也无时无刻不在想大学生所想、急大学生所急，所以一个个好消息应运而生。
早在2022年毕业季来临前，教育部就已经下发文件，通过学校对大学生就业的帮扶、用人单位为应届生提供岗位等多个方向，全力帮助应届毕业生顺利就业。
随后教育部还宣布从2023年开始取消就业报到证，并坚决禁止学校将就业报到证等相关就业凭证，作为大学生获得毕业证的前提，有进一步让大学生可以全身心寻找合适工作。
目前还有2022届应届毕业生还没有步入工作岗位，除了大学生自身能力不足、就业市场不太景气外，也与大学生受大环境影响不能面试更多岗位有关。而教育部早已为此出谋划策。
随着网络时代的发展，大学生的很多纸质版文件已经被电子版文件取代，以大学生投递简历为例，从前大学生需要去用人单位递交简历，但现在直接网络递交就可以了。
应聘阶段更加网络化，那录用阶段是否也可以网络化呢？其实很多大型企业，已经开始将于员工的纸质版就业协议，改成了电子版的。这样公司好管理，大学生也方便储存。
教育部传来新消息，高校毕业生网签平台已开通，事关大学生签订就业协议，2022届毕业生需了解。从网签平台的登录页面我们了解到，分为学生登录、单位登录和学校登录。
以学生登录为例，网签平台上的学生信息均为实名认证，并且经过学信网的学籍验证的。能有效帮助用人单位快速核对应聘大学生信息真实性的，也能更一目了然地了解应聘大学生。
签约流程也非常简便，当用人单位决定录用某大学生后，可以在线给大学生发送签约要求，大学生点击同意、并且院校审核通过后，即视为完成签约。电子版就业协议可下载存档、可打印、与纸质版三方协议具有相同效力。
网签平台的上线可谓是解决了不少难题，也是教育部智慧的结晶。不过由于很多大学生还不够了解它，用人单位也不见得都会使用此平台，进而有人觉得它的存在很鸡肋。
首先，网签平台的使用代表电子劳动合同将会逐渐替代纸质版合同，大学生的就业信息也可以直接通过大数据进行查看，大学生的合法权益也不再拘泥于一张纸制版的合同。
倘若大学生真有一天会因为就业问题而与用人单位发生不愉快，那网签协议上的所有条文，也都将会成为保护大学生和用人单位权益的证据。
其次，网签平台的使用可以在很大程度上节约社会成本。从学校到用人单位，每一次招聘季都需要投入大量的人力物力和财力，而这些成本是可以依托先进的科学技术进行缩减的。
再次，网签平台上线后，学校的就业率会更好地显现出来。学校就业率是高考生填报志愿的重要参考，不过此前很多院校的就业率与实际存在出入，但现在一个萝卜一个坑，信息更准确。
总而言之，网签平台的上限，受益者不只有大学生，学校、用人单位也可以跟着受益。同时大学生也应该注意，就业协议一旦签订，自己就要承担的社会责任，以及将会失去的选择。
大学生“就业协议”不能随便签，这些影响需提前了解大学生就业协议签订后，就要在合同期内履行责任，不能随意离职、不能二次签订协议等，同时，大学生也将会失去应届生的身份，如果日后在发现有只招收应届生的岗位，大学生就只能避而远之了。
再则，大学生如果日后想要脱产学习去考研考公或者考事业编，不能单方面终止合同，而要与用人单位协商。再有，大学生不要为了着急就业就随便乱签协议，这是对自己和用人单位的不负责任。
笔者寄语：
高校毕业生网签平台的上线具有重大的转折意义，大学生可以抓住这个机会尽力争取自己的权益，用人单位也可以借此加深对应聘者的了解，学校也可以将更多经历放在帮助大学生就业上。
不过想要帮助大学生就业，光是在就业前后的努力还不够，大学生和学校都应该明白，只有大学生平时认真接受教育、拥有足够的才华和能力，才能在就业时脱颖而出。
今日话题：说说你对高校毕业生网签平台的看法吧！
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