没有签署劳动合同离职后，赔偿问题可能会让人感到困惑。虽然没有合同可以依据，但根据法律，仍然存在一些原则和程序来解决离职后的权益和赔偿问题。
首先，重要的是了解您所在地区的劳动法规定，因为不同地方的法律可能会有所不同。以下是一些通用的建议，但请在具体情况下咨询专业法律顾问以获取确切的建议：
法律规定：尽管没有签署劳动合同，但大多数国家都会根据劳动法规定雇佣关系的基本权益和义务。这些法律通常规定了工资、工作时间、休假、解雇程序等方面的权益。您可以查看当地的劳动法以了解相关规定。
证据收集：尽量收集与您的工作和离职有关的证据。这可能包括工资单、通讯记录、电子邮件、短信或其他与雇佣关系有关的文件。这些可以帮助您在需要时证明自己的权益。
协商解决：通常情况下，首先尝试与前雇主进行友好的协商解决。提出您认为公平的赔偿要求，并与他们讨论解决方案。如果双方可以达成一致，这可能是最简单的解决办法。
法律援助：如果协商不成功，您可能需要寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以帮助您评估情况，为您提供法律建议，并在必要时代表您提起诉讼。
举报机构：如果您认为遭受了不公平待遇，还可以向相关劳动部门或劳工权益保护机构举报。他们可能会介入并帮助您解决问题。
请记住，每种情况都是独特的，最好的做法是根据您所在地区的法律和具体情况来采取行动。离职赔偿问题可能复杂，因此寻求法律专业人士的建议通常是明智之举。
