当涉及到企业社保和离职问题时，许多人都会感到困惑，特别是对于自愿离职的员工。在本文中，我们将探讨企业社保与离职的关系，以及自愿离职员工是否有资格获得补偿金的问题。
首先，让我们来了解一下企业社保是什么以及它与员工离职的关系。企业社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等多种险种。这些险种的缴纳通常由企业和员工共同承担，每个月按一定比例从员工的工资中扣除。这些款项会由企业代员工缴纳给社保机构，以确保员工在需要时可以享受相关社保待遇，如医疗报销和养老金。
现在让我们来回答第一个问题：企业社保离职后可以自己续交吗？一般情况下，一旦员工离职，企业社保的缴纳通常会由离职员工自己负责续交。这意味着员工需要与当地的社保机构联系，了解续交的具体要求和程序。通常情况下，员工需要按照相关规定继续缴纳养老保险和医疗保险，以确保他们在退休后可以领取养老金并享受医疗保障。
接下来，让我们来探讨第二个问题：自愿离职的员工还能获得补偿金吗？自愿离职通常指的是员工主动选择离开工作岗位，而不是因为公司的裁员或其他原因被迫离职。在大多数情况下，自愿离职的员工不太可能获得补偿金，因为他们的离职是自愿的，没有涉及公司的违约行为。然而，一些公司可能会根据员工的工作合同或政策规定一定的补偿金或离职待遇，这通常是公司自行决定的，没有法律要求。
总的来说，企业社保离职后需要员工自己续交，而自愿离职的员工通常不太可能获得补偿金。但是，具体情况可能因国家、地区和公司政策的不同而有所不同，员工应该咨询相关部门或专业人士，以获取准确的信息和建议。无论如何，了解自己的权利和责任对于管理个人财务和离职决策非常重要。
