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hr如何做背景调查
人力资源部门在招聘过程中起着至关重要的作用，背景调查也是不可或缺的一部分。背景调查是指人力资源部门在招聘过程中收集、审查和评估求职者背景信息的过程。背景调查可以帮助企业更好地了解求职者，从而更好地选择合适的人才。
那么，hr如何做背景调查呢？Hr要收集求职者的基本信息，包括学历、工作经验、简历等等。Hr应该对求职者的学习成绩、工作经验和个人能力进行详细审查，以确保求职者的信息真实可靠。Hr还可以通过调查求职者的前雇主、同事和朋友来了解他们的工作态度和表现。
Hr还可以利用社交媒体进行背景调查，了解求职者的个人信息和行为习惯。社交媒体可以帮助hr更好地了解求职者的性格特征，从而更好地评估他们的能力和潜力。
Hr还可以在第三方服务机构的帮助下进行背景调查，以确保求职者的信息真实可靠。第三方服务机构可以提供更全面、更准确的背景调查服务，从而帮助hr更好地评估求职者的能力和潜力。
Hr应收集求职者的基本信息，对求职者的学习成绩、工作经验和个人能力进行详细审查，并利用社交媒体和第三方服务机构进行背景调查，以确保求职者的信息真实可靠。只有这样，hr才能更好地了解求职者，从而更好地选择合适的人才。
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