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2022年12月8日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》。
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先来了解两个概念：
（1）休息日。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
（2）法定节假日。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
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根据上述规定：
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日工作三天，用人单位应当按7天的标准支付工作报酬。其中1月1日为法定节假日，适用3倍工资标准。其他为休息日，适用2倍工资标准（注：休息日适用2倍工资标准的前提是用人单位不能安排补休）。
春节：1月21日至27日工作，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，适用3倍工资标准。其他为休息日，适用2倍工资标准。
清明节：4月5日为法定节假日，适用3倍工资标准。
劳动节：4月29日至5月3日，5月1日为法定节假日，适用3倍工资标准。其他为休息日，适用2倍工资标准。
端午节：6月 22日至24日，农历端午当日为法定节假日，适用3倍工资标准。其他为休息日，适用2倍工资标准。
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日，农历中秋当时为法定节假日，10月1日、2日、3日为法定节假日，适用3倍工资标准。其他为休息日，适用2倍工资标准。
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需要注意的是，《劳动争议司法解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动者在加班的时候，应当留好相应加班的证据，当用人单位不按法律规定支付加倍工资，我们才能拿起法律的武器有力维护自身的合法权益。
我们作为劳动者，在节假休息的时候独自坚守在岗位，在重要节日牺牲一家团圆的机会，付出的不仅仅是劳动，牺牲的还有阖家欢乐的感情。致敬每位奋斗在岗位的打工人。
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