工时制的三种标准，标准工时制工作时间这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
2、若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。
3、一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。
4、同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。
5、仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
6、标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。
7、扩展资料一、标准工时制下的加班费。
8、若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。
9、2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。
10、3、若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。
11、4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。
12、二、综合计算工时制是指，对因工作性质特殊，对需连续作业或受季节及自然条件限制的公司部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
13、三、不定时工作制是指，每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
14、实行不定时工作制的员工不受工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时的限制，以及日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
15、参考资料：百度百科-国务院关于职工工作时间的规定。
