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这是罕见的八天假期，十年一遇，与国庆节和中秋节同一天。所有国家、全宇宙都庆祝！
当大家都沉浸在节日的喜悦之中时，儿子已经上幼儿园的小玉妈妈却高兴不起来。
这是怎么回事？原来，幼儿园小语言班的班主任·老师在国庆假期前就发出了辞职信。开学才一个月，初中班的孩子们已经适应了幼儿园的生活，有的甚至对入园感到担忧。
要知道，今年国庆节是八天假期，平时是“5+2=0”，但现在国庆节和中秋节要放一周零一天。虽然初中班的孩子们已经适应了，但假期结束后，大部分人都回国入园开学。
当孩子们回到幼儿园，心中的寄托和支持变成了更加熟悉、温柔的幼儿园老师，但当他们发现老师消失了，一张新面孔出现时，孩子们难道不伤心、哭泣吗？
对于班主任和老师的辞职，家长们也掀起了不小的波澜。随后导演也加入了群，解释老师因为家庭原因不得不下台，并表示新老师也是经验丰富的老教师，请放心。
但能比较吗？认识一个多月的老师突然变了。当然，家长们是无法接受的。但更无语的是，家长软弱，没有更好的解决办法。老师已经做出让步，并且不会回头。
小宇妈妈实在舍不得班主任离开，私下聊天遇见老师问他是否离开，希望还有改变的空间。
结果班主任也立即回复：不可能，每个月2000元实在是难以承受，而且暑假工资一直拖到我离职。原谅妈妈小鱼。感谢您的支持和理解！
“工资一个月两千？还拖欠吗？”小鱼妈妈听到这个答案，非常惊讶。那一刻，他意识到没有理由继续说服老师留下来。毕竟一切工作都是为了赚钱，老师的时候就谈不上奉献。
让小雨妈妈惊讶的是，孩子的幼儿园并不是离家最近的，而且费用也不便宜，每个月的保育费和伙食费都在3000多。一个班30个孩子，每个月的学费非常高。老师的薪水为何这么低？
一般来说，幼儿园老师的工资虽然低，但是却很可怕，以至于很多人都不知道。
幼儿园老师月薪2000，但幼儿园学费3000到4000。妈妈问：钱去哪儿了？
幼儿园老师的工资与学费绝对无关
不要谈**园。拥有该机构的老师是由金融支付的。公立幼儿园的孩子缴纳的几百块钱的学费根本不够幼儿园的维持和正常开支。对于老师的公共非线性合约来说，同一个职位不同的薪酬条件与私人园区没有什么区别。
教师私人公园的工资怎么样？会和私立学校一样吗？要知道，对于很多私立中小学来说，老师的待遇比公立学校要好，*****。然而，在私立幼儿园，没有最差，只有更差。
今年疫情特殊时期，幼儿园教师的工资相比往年正常水平只会有所下降。2000到3000是幼儿教育最常见的薪资水平。
不信的只能在幼儿园老师家附近的招聘网站上寻找幼儿园老师的招聘消息。招募班主任的月薪一般在二三千，招募老师的月薪在两千左右。为他们提供保险。
要知道，这个月工资里并没有扣除五险，而且扣除的五险只会更少。
不过工资水平已经很低了，可能是一二流大城市的水平。幼儿园老师在三四线城市的生活将会有多艰难？
与幼儿园老师的工资水平相比，幼儿园的学费是老师夫妇无法承受的。光是我的工资就两千多，孩子的学费也就三四千。如果不是教职工子女的学费优惠，否则自己的孩子根本就读不起自己工作的学校。
这听起来不悲伤吗？有这种事吗！幼儿园学费都去哪儿了？难道幼儿园领导不重视幼儿园教师的流动吗？
学费去哪儿了？它在谁的钱包里？
说办幼儿园不赚钱，没人相信。几年前确实如此，如果没有大量的民间资本投入，但现在幼儿园很难找到钱。
首先，开办幼儿园，前期资金投入巨大。房子、幼儿园都是租的或者买的，买的投资是巨大的。因此，幼儿园开园后的最初几年，就经历了亏损。
购买设备、装修场地、定制家具等费用不要紧，但还有一个重要的费用就是师资人员的工资。因此，家长支付的学费不仅是为了支付老师的工资，也是为了筹集资金来支付开园前的巨额投资。
招满学生，开园三四年后，幼儿园就慢慢开始盈利。
但这并不是给幼儿园老师低薪的理由。毕竟，教师是幼儿园的灵魂。
没有好的待遇，就没有好的教师，没有好的教师，就没有好的教育。
硬件设施再好，没有良好的软件能力，幼儿园教育教学也只能是轻的。经过多年的公园经营，新老师已经成为老教师和他的骨干，但仍然没有加薪和福利。继续坚守自己的奉献精神，选择离开也很正常。
民办幼儿园不是慈善机构，赚钱、盈利无可厚非，但投资者、校长们，请不要忘记你们的王牌。幼儿园的荣誉和成绩得益于全体教职工的领导和努力和贡献。
不要让你的口袋装满，但老师一家过着紧缩的生活。
幼儿园老师工资为何涨不上去？有以下三个原因
“拿卖白菜的钱，卖猪肝的**”。幼儿园教师的工资、关怀、压力、奉献精神完全不够。幼儿园老师工资为何涨不上去？造成这种情况的原因有很多，但主要有以下三个原因。
1.准入门槛太低，监管力度不够
首先，我们要纠正我们的偏见和误解。很多人都认为幼儿园老师的学历很低，甚至认为幼儿园老师只是一个初中没毕业、学习成绩很差的学生。在这个观念里，幼儿园老师的社会地位是非常难得的。
但公园的现状需要学者，至少是学生。好样板园、一流园、研究生也屡见不鲜。但如果家长一概而论，形成对行业的普遍认识，则不利于学前教育的发展。
原因不是家长，而是学前教育的准入门槛很低。除一二线大城市外，城市和小城镇对幼儿园的要求很低。专业不合适，多少初级王牌都调到别的岗位了；没有资格证书，就去无证工作，风险太大。
加之相关部门的监管不够有力，因此那些既得利益者钻空子，寻找无证老师，酿成事故，就被临时工指责。老师一家被骗加入该项目，但他们被迫留下来。学前教育的未来在哪里？
2.稀有物品会更贵吗？廉价劳动力
在我国，幼儿教师的短缺达到数百万，并且在未来几年内不会有太大改善。想想看，你愿意让你的孩子学习幼儿教育吗？您想送孩子去幼儿园工作吗？别说养家糊口了，有时候连自己都很难养活。
稀缺才是最宝贵的，稀缺的幼儿园老师找工作应该很容易吧？是的，找工作很容易，但找到一份“好工作”却不容易。
师范院校师范专业招生规模逐年增加，但学前教育专业招生情况却没有好转。选择专业首先是选择项目。学前教育专业就业机会很窄，就业前景较差。
至于用工单位，他们比老师还差，不会轻易招聘普通工人。因为每年都有廉价甚至免费的“学徒”、“应届毕业生”进入幼儿园实习或工作。
他们都是刚刚步入社会的应届毕业生，而且很多已经毕业了。不过，他实习期间可能没有工资，即使转正后，不扣除保险扣除，他的工资也只有2000多元。
工资这么低，园区领导就不怕老师下台吗？人们对教师的流动性并不陌生。如果你想退出，你可以离开。最坏的情况是，你可以聘请新老师来接任。
因为对于幼儿园来说，招收新老师的人力成本比推广老教师保育要低，也更合适。幼教行业廉价劳动力的恶性循环，让幼儿园老师的薪资一直上不去。
3、也有一些场所，重视程度不够
多年来一直听说老师加薪，今年我必须完成教师薪资不低于当地公务员标准的强制工作。但这和老师未编制的私人公园以及老师的公园承包制有什么关系呢？
每次人力资源和社会保障局发布的教师公开招聘消息传出，幼儿园工作人员总是就业人数最少的。是因为幼儿园学生少吗？当然不是，开二胎后，需要很多幼儿园，但仍然没有得到足够的重视。
目前全国幼儿教师不足30%，2020年公办、公办幼儿园在园儿童比例将达到80%。如果没有准备，公办园里会有多少老师？老师将有多少私人公园改造成包容性公园后减薪？
难道真的是因为他们的能力和专业程度，导致他们同工同酬却没有得到报酬吗？或者说建立一个幼儿园是很小很小的。
改善学前教育地位，提高学前教师待遇，提高入学门槛，三者趋同。
加强幼儿园监管，加大学前教育投入，加强队伍建设和合作。
教师宝宝现在可能在教师团队中垫底，但他值得尊重、理解、认可和支持！他们也是天底下最光荣的职业。现在工资很低，但未来可期。
因为我确信未来会证明我如何选择职业！
今日话题：您从事幼儿教育工作多久了？你的待遇如何？欢迎在下面给我们留言分享、讨论或投诉。
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我是露露露，一名幼儿园小老师，致力于帮助更多妈妈！
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