最近和一些基层的友人们聊天，普遍认为，工作越来越难做了。为什么难做？我们能明显感受到的主要有以下几点：
1、越来越多的上级检查检查的不是工作成效，而是你做了什么，做了什么如何考量？就是你有没有记录。以前一项工作，可能一个档案盒就能装下所有的资料，现在要几个甚至十来个档案盒才能将整好的资料全部规整好。想要检查有看头，档案盒就不能空，这就得工作人员花大量的时间去整理，而且有的时候还得违背事实胡编乱造以表示这个事情做过。
2、毫无意义的开会填表等工作并没有解决实质性问题。会议有没有意义，其实坐在会场的人都能明白。一件事，重复嚼来嚼去，像极了重复唠叨的母亲，孩子会不会听？会不会引起重视？丛你唠叨的频率就知道了。那么，明明没什么用处，为什么不改变方式呢？是领导的惰性思维不愿意创新引起的还是因为工作确实遇到问题难以推进呢？这些似乎都不是上面考虑的问题，只管开会布置工作就好。
3、整体的晋升机制有待提升。很多时候并不会因为你靠出色的能力而能获取职业晋升，所以一些老干部在一个岗位上时间久了就不那么积极了，你推一下他可能动一下甚至你推几下才动一下的状况也是常有。莫让辛苦工作的老牛被埋汰成傻子。
4、各个部门扎堆布置工作到基层。都说过去的干部走村串户了解百姓的困难，现在的干部坐在办公室敲敲键盘划划手机就将工作做完了。各个部门分配下来的任务指标、各个报表不及时上报责任得担，批评得挨，如果天天走在去村子的路上，睡觉吃饭的时间就得用来对接上级任务了。
工作越多，问题越多，每天都焦头烂额地转着，久而久之，有可能成为被鞭打的快牛，最可悲的是，永远看不到自己的成绩！
