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我叫张晓梅,今年28岁,在一家外企做文员,每天重复着处理文件和数据的工作。我性格内向,不善言谈,所以在公司除了必要的交流,我很少和同事有过多的来往。
上周我们部门组织了一次聚会,我本不想去,但部门主管说全员必须参加,所以即使放心里极度忐忑,我还是鼓起勇气去了。
聚会在我们公司附近的一家餐厅举行,我尽量让自己待在角落不引人注意,默默吃着 的饭菜。就在我以为可以平平安安度过这个让我尴尬的聚会时,一个叫李超的同事走了过来。
李超可以说是我们部门的招牌,长相又帅气,业绩又好,人缘也很好,总是大大咧咧的。我平时见他总是很热情地和其他人打招呼,但我们两个从来没说过话。
所以当他直接在我跟前坐下,熟络地拍着我的肩膀说“小张,你工资有几千啊?”时,我惊呆了,结结巴巴地回答:“这、这个要看绩效的......”
“得了得了,你还装模作样,大家都是自己人,说说具体数字嘛。”李超笑嘻嘻地继续追问。
我的脸涨得通红,心想着为什么话题会突然聊到这个尴尬的问题上。我知道自己的工资在部门属于中下水平,碰到李超这种业绩好的,差距肯定很大。我感到十分难堪,却不知该如何回答才能结束这个话题,两腿焦躁地晃荡着。
“是......是个私人问题吧,要不我们还是聊聊工作上的事?”我强颜欢笑,试图岔开话题。
“工作琐事太无聊了,大家乐意听的是八卦!多说说你的工资多少,奖金情况怎么样,对我们这些还在努力向上的也是个鼓舞不是?”李超丝毫不让步,甚至变本加厉地追问起我的绩效和收入。
我感到几乎窒息,耳边嗡嗡作响。我知道自己的工资在公司并不高,只是勤勤恳恳地工作而已。被李超这么逼问工资数额,我既觉得难堪,又对他的过分追问感到愤怒。
这时,部门主管李平走了过来...... 续写内容如下,字数约1000字:
李平走过来拍拍李超的肩,笑着说:“小李啊,大家聚会的目的是增进感情,聊聊工作之余的生活趣事,别老谈工资奖金,多没意思。来,一人敬你一杯,我们喝酒去!”
李超哈哈大笑,拿起酒杯就去跟李平干杯去了。我松了口气,还好李平及时过来化解了尴尬。
这个聚会最后在一片歌声笑语中结束了。人群散去后,我一个人默默地走在夜路上。回想起李超逼问我工资的场景,我还是忍不住怒火中烧。
为什么大家就不能友好地交流,非要探究别人的隐私?我的工资又不比别人低,只是不同岗位不同绩效而已。被李超这样公开质问工资,我感到十分难堪和羞愤。
这几天上班我都尽量避免碰到李超。可他似乎把我的回避当成胆小,今天又在茶水间对我说:“小张,咱们好好说说你工资的事,都一个部门的,有什么难堪的?”
我再次涨红了脸,手忙脚乱打翻了杯子,什么话也说不出来就逃离了茶水间。这下李超肯定会觉得我很奇怪了。
下班后,我鼓起勇气去找李平主管请教。我诉说了遭遇李超追问工资的尴尬处境,以及他使我感到羞辱的行为。最后我问李平:“主管,我该怎么处理这种情况才好呢?”
李平主管听后点点头,对我说:“晓梅,我理解你的感受。咱们中国人讨论工资的确容易引起尴尬。但作为同事,大家也需要打开心扉,互相理解。”
“我建议你下次遇到这种情况,你可以笑着对他说:‘我觉得讨论具体工资数字会让大家感到不自在,我们完全可以聊些轻松的话题,增进感情不是吗?’这样既表达了你的感受,也给了对方一个台阶,让气氛不会僵硬。”
李平主管的建议让我眼前一亮。他说的对,我不应躲避李超,而要学会用正确的方式回应。表达自己,但也要给对方留余地,这才是成熟的处事方法。
我决定照李平主管所说的做,希望下次能巧妙地应对李超的追问。我开始期待下一次的聚会,而不是像以前那样害怕逃避。
在李平主管的建议下,我积极准备着下一次见到李超时如何回应他关于工资的询问。
周五,公司又组织了一次聚会。我提前在心里演练了数十遍,这次见到李超一定不会慌张失措。
果然,饭局中李超一屁股坐到我旁边,又带着玩味的表情问我:“小张,上次说到一半,你到底工资多少啊?这次一定要给我一个准确数字!”
我深吸一口气,努力让自己看起来从容自信:“李超,我觉得大家聚会聊工资数字也没意思,而且容易让人感觉不适应。咱们开开心心吃个饭,增进感情才是正经事对吧?”
李超似乎没有想到我会这样回答,一时语塞,脸上甚至有些尴尬。“嗯....你说的对,聚会聊点正经事。” 他有些不自在地站起来,去跟其他同事干杯去了。
我松了一大口气,终于渡过这个难关,而且过程比我想象中顺利许多。
从那次聚会后,我感觉自己对李超看法也变了。我开始反思,其实他也可能是想打破我们之间的隔阂,但方法可能不当。我不应该因为这点恼火就选择躲避他。
更重要的是,我学会了用坦然的心态去面对别人的刁难。我明白了,我们不能控制别人的言行,但可以调整自己的状态。
于是最近的聚会上,我主动去和李超打招呼,邀请他一起吃饭。李超起初有些惊讶,随后也变得热情起来。我们聊起日常工作中的点点滴滴,意外地发现大家思维方式不同但又相互学习的机会。
我也在私下里反省,其实我因为自己内向的性格,导致在团队合作中不够开放。我需要学习李超那样热情大方的品质,和不同个性的人打成一片。
可以说,这次的工资话题让我和李超都成长不少。我们在工作中也越来越配合默契,并成为了朋友。
李平主管看到我们部门团队气氛变得更融洽,也很高兴。他在例会上表扬了我们,并鼓励大家要打开心扉,正常分歧,找共同点。
我感到自己通过这次事件,变得更加积极正面了。
我也发现自己变得越来越擅长交际和沟通,管理层的主管们也越来越信任我处理复杂的人际关系问题。
就在上周,我受部门主管李平的邀请,参加了一个重要会议。会上,各部门主管就公司的发展策略进行商讨,气氛热烈而正式。我很惊讶自己已经能在这样的场合发表见解,得到大家的认可。
会后,李平主管单独叫我到他办公室,他对我说:“晓梅,你在这个部门的表现非常出色,尤其是你处理人际关系的能力,已经达到可以独当一面了。公司决定给你晋升机会,我建议你申请次经理这个职位。”
我激动地答应了,并立刻着手准备申请材料。经过层层面试,我终于通过考核,成为了我们部门的次经理。
得到晋升的那一刻,我不禁想到,当初我因为别人的一句话就自卑难受,现在回想真是可笑。重要的是要继续前进,发掘自己的长处,用善意影响他人。
获得次经理职位后,我对工作充满了全新的热情。上级给我的责任是训练新入职的员工,让我把过去在他人帮助下积累的经验传递下去。
时光飞逝,转眼我已经在这个部门工作了5年。这些年我见证了那么多新人的成长,他们中很多人已经成为公司中坚力量。而我自己也从一个新人,成长为一个备受尊重的资深员工。
回首往事,我感慨万千。原来生命中最宝贵的财富是影响力,我们每个人都能通过自己的言行举止去影响他人,推动集体向前。
我决心继续以身作则,用善意感化同事,营造一个充满正能量的工作环境。
也许有一天,当我离开这个大家庭时,同事们会记住我是这样的一个人:心地善良,注重奉献,乐于奉献,乐于分享成长的点滴。
我相信,只要坚持不懈地行善,我们都能成为使自己和他人生命变得更美好的力量。这就是我的人生信条。
时光荏苒,转眼我在公司已经工作十年,从一个懵懂的新人成长为一个老员工。
送别老李的那天,公司组织了一个小型退休仪式。现在的员工们都出席参加,大家难舍地跟老李拥抱,向他致以美好的祝福。
我也上前拥抱了老李,在他耳边轻声说:“您当年教我的善意、正直、开放,我都会牢记并传递下去。谢谢您让我成为现在的自己。”
老李泪眼婆娑,他拍拍我的肩膀说:“好孩子,你是我最骄傲的学生,会有更好的未来。”
我们都难忍泪水,这个珍贵的师生情谊会永远烙印在我心间。
老李的退休,也让我更加珍惜眼前。我要更加努力工作,培养后继有人,为这个大家庭立下丰碑。
人生如逆旅,我衷心希望自己留下的不是悲伤,而是善意;不是遗憾,而是奉献;不是污浊,而是阳光。这就是我立足人生、服务他人的使命。
