最近，一个在线招聘平台上的一则招聘广告引起了广泛关注——T3出行正在寻找具备“活地图”般经验的银发司机。该公司计划在成都、青岛、南京等多个城市，招募1000名年龄在55岁以上的司机，这是该平台首次专门为银发人群提供工作机会。
T3出行认识到，许多资深司机不仅驾驶技术娴熟，而且具有良好的健康状态和强烈的工作意愿。该公司的此次招聘活动旨在为这一年龄段的人群提供职业机会，并试图打破年龄限制，为老年人就业提供新的可能性。
据《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，绝大多数老年人退休后仍有重新就业的愿望，他们中的许多人希望通过工作寻找个人价值，或是继续利用他们的专业技能。
与此同时，一些地方政府也开始推动政策变化。《湖州市客运出租汽车管理条例》近期的修订，将客运出租车司机的从业资格证年龄限制延长到65岁，广州、深圳、杭州等城市也出台了类似政策，为老年人提供了更多的再就业选择。
T3出行指出，他们特别关注58岁至60岁的司机群体，这个年龄段的司机可以为即将到来的行业变化做好准备。随着年龄限制的放宽，这些司机将能够凭借其丰富的经验无缝地继续在网约车行业工作。
研究数据表明，银发司机在晚上18点之后的接单量显著减少，这反映出他们享受高度的职业自由度。而且，相比年轻司机，银发司机在驾驶时出现的异常行为更少，显示出他们在工作中更为专注和稳定，这也让他们获得了乘客的高度评价——T3出行的银发司机五星好评率超过了90%。
北方工业大学的教授纪雪洪评论说，在身体和精神状态允许的情况下，65岁以下的司机可以为网约车行业提供高质量的服务，并且放宽年龄限制也满足了司机们继续工作的愿望。
对此，大家怎么看呢？
