我国大学毕业生就业形势严峻。从需求端看，当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击和预期转弱三重压力，叠加疫情影响持续，市场用人需求存在不确定性，部分企业吸纳就业的能力下降。此外，就业的结构性矛盾尚未缓解，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异大。从供给端看，大学毕业生规模逐年攀升，2022年预计达1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高，就业竞争加剧。
那么面对异常严峻的就业形势，大学毕业生该怎么办呢？又能够做些什么呢？
总结起来大概要做到以下3点。
1. 要先就业再择业
不要好高骛远，用脚踏实地。可以先找一份工作边工作边学习，边去找自己理想的工作，而不是一直拖着。不然也浪费自己的就业时间，也让自己在就业市场上缺乏相应的就业能力。可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
据调研，从绝对值来看，大学毕业生学历越高、起薪越高，对工作的满意度也越高，人力资本价值得以体现；从相对值来看，若以城市单位人员平均工资为基准，则研究生起薪普遍高于该基准，本专科毕业生的起薪始终不及平均水平、并逐年呈现出与平均水平差距越来越大的态势，从就业影响因素的角度来看，大学毕业生普遍认为，与就业关系越直接的因素影响越大。
2. 要认真准备各种考试
除了学历以外，大学毕业生需要积累包括资格证书在内的“求职硬通货”，以赢得企业更多的青睐。证书不应该简单地看它的实用性，还要从整体的角度分析它能给你带来的益处。不少同学为了未来多一条出路，疯狂考证。据统计，每年有40%大学生奔波在考证的路上。如果考证只是为了寻求心理上“多一份保障”的安慰，这就像你扔掉了漂亮又实惠的外套，花了一万块钱买了条不合身的连衣裙。
3. 要积极收集各种就业信息
最重要的是应该摆正心态，就业找工作不是一蹴而就的，可以多跟同学师长沟通，其次应该多关注一些就业网站了解企业招聘信息，积极参加各种招聘活动，了解企业的招聘需求。尽管目前大学生就业比较困难，但也不是说没有任何的招聘就业机会，对此大学生可以多去尝试，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会，边工作边去找自己理想的工作。
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