市场就业岗位供给低于高校毕业生人数，录用门槛提高
在当前的就业市场中，人才供求关系出现了严重的失衡。随着高等教育的普及化，大学生的身份变得越来越普遍，而市场就业岗位的供给量却没有相应提升。这导致了各单位对录用门槛的提高，以筛选出适合岗位需求的人才。
由于市场岗位供给不足，各单位为了招聘到合适的人才，不得不提高录用门槛。
这意味着对于高校毕业生来说，他们需要更高的学历、更丰富的实践经验以及更强的专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。相应地，高校毕业生在求职过程中只能降低自己的要求，接受薪资较低或者岗位不符合自己专业的情况。
这种情况下，高等教育变得普及，大学生的身份也不再稀缺。
过去，拥有大学学历的人被视为很有竞争力的劳动力，但是随着就业市场的变化，这种观念也发生了改变。如今，大学生的学历无法保证他们能够就业，他们还需要具备更多的实用技能和经验。
企业招聘要求学历高，学生感到无助，学历歧视明显
在当前就业市场中，企业对于学历的要求越来越高。
许多企业只愿意招聘985或211高校毕业生，对于一般的本科生或者是拥有学位但并非来自985或211高校的毕业生，这些企业并不予以重视。这种对学历的歧视，让很多学生感到无助，他们觉得自己的努力和付出并未得到应有的回报。
另一方面，企业提高的录用门槛，也使得就业形势变得更加严峻。
普通本科生在就业问题上面临着尴尬的局面，他们既没有达到大企业的录用门槛，又无法通过就业获得更多的专业技能。这使得他们在就业问题上感到困惑和迷茫。
尤其对于女生而言，选择工作变得更加困难。很多企业更倾向于招聘男性员工，将其视为更加稳定和可靠的劳动力。因此，女生在就业市场上面临着更大的挑战和竞争。
应对之策——省考或寻求机会于事业单位
在当前的就业环境下，普通高校毕业生需要更灵活地寻求就业的途径。其中一种方式是参加省考，通过考试进入政府机关或者事业单位工作。省考往往更注重学历和能力，相对而言对于高校毕业生的门槛较低。这为普通高校毕业生提供了另一个发展方向，并为他们提供了更多的机会。
此外，普通高校毕业生还可以寻求进入地方事业单位工作，通过持续学习和进修，不断提高自己的学历，为进入体制内的工作做好准备。进入体制内工作不仅能够获得较好的福利待遇，还能够获得更多的晋升机会和发展空间。
总结：
当前的就业市场中，市场就业岗位供给低于高校毕业生人数，迫使各单位提高了录用门槛。
学历的重要性逐渐凸显，企业更倾向于招聘985或211高校毕业生，对于普通本科生或者其他高等学历的毕业生不太予以重视。尽管学历歧视的问题突显，但普通高校毕业生仍有其他途径可以选择，如参加省考或寻求机会于事业单位，提高自己的学历和能力，为未来的职业发展做好准备。这个时代虽然给普通本科生带来了一些挑战，但也不乏机会和希望。
