今天来给大家分享一下关于劳动法如何规定试用期的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
劳动法如何规定试用期
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
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