职工代表大会程序(职工代表选举的程序和过程)
程度原文2021-04-20 20: 44人力资源法律图书馆
单位制定的规章制度需要经过民主程序才能生效，但民主程序可以通过职工代表大会和职工大会两种方式进行。单位怎么选择？职工代表大会怎么组织？
一、规章制度需要经过职代会的民主程序依据:
《劳动合同法》第四条用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
结论:根据劳动合同法，一个公司制定的规章制度需要经过民主程序，才能作为管理员工的依据。首先，民主程序要经过全体职代会讨论，这无可厚非。对于创业型企业来说，在公司员工人数较少的情况下，组织全体员工讨论更方便。但如果公司职工人数较多，或者由于客观原因无法组织全体职工代表大会，公司也可以组织职工代表大会进行民主程序。
二、职工代表大会的职工代表名额根据企业职工人数确定:
《安徽省企业民主管理条例》第二十五条:100人以下的企业一般召开职工大会；召开职工代表大会的，代表人数不得少于30人；
100人以上不满1000人的企业，委派人数为30人，每100人增加10人；
1000人以上不满5000人的企业，委派人数为120人，每1000人增加35人；
雇员超过5，000人的企业至少应有260名代表。代表人数应为单数。
第二十六条职工代表中企业中层以上管理人员一般不超过代表总数的20%。
结论:1。需要职工代表大会做出决议才能生效，所以职工代表大会中的职工代表人数需要达到一定的要求，即对于100人以下的企业，代表人数至少要达到30人；100人以上不满1000人的企业，代表人数应为30人，每100人增加10名代表；此后，职工代表人数按上述规定随着企业职工人数的增加而逐步增加。
2，且职工代表人数应为单数，且职工代表中企业的中高层管理人员一般不超过代表总数的20%。
3.如何选举职工代表？
《安徽省企业民主管理条例》第二十四条职工代表以班组、部门为选举单位，由职工直接民主选举产生。规模较大、管理层次较多的企业职工代表，可以按分厂、分厂、车间、区队等分支机构设立选举单位，由职工代表大会选举产生。
选举或者罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议。会议应有三分之二以上的员工出席。选举或罢免职工代表的决定，须经原选举单位全体职工的过半数通过，方为有效。
结论:职工代表选举需要经过选举单位全体职工大会。选举单位三分之二以上的职工应当参加职工代表选举。选举职工代表的决定需要选举单位全体职工的过半数通过才能生效。
四。职工代表大会应出席的职工代表人数？
《安徽省企业民主管理条例》第十六条职工代表大会行使企业民主管理的下列职权:
(二)审议劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章制度，或者企业改革等重大事项的方案，提出意见和建议；
第二十条职工代表大会每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
结论:根据《安徽省企业民主管理条例》，职工代表大会可以审议公司的规章制度，职工代表应当按照企业职工人数选举产生。选举职工代表组织职工代表大会时，每次职工代表大会需要全体代表的三分之二以上出席。
五、规章制度不需要履行民主程序的特别规定:
安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，2015
第四条用人单位制定的规章制度符合《劳动合同法》第四条和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
劳动合同法实施前，用人单位制定规章制度或者决定直接关系劳动者切身利益的重要事项，虽未履行劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规和政策，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院判决的依据。
结论:如果公司的规章制度是在《劳动合同法》实施前制定的，如果没有履行民主程序，只要内容不违反法律、行政法规和政策的规定，并经过公示，仍然可以作为审理的依据。
