幼儿园招生宣传语
每个学期刚刚开始的时候，园所的重中之重就是招生，那么，怎样做才能招到更多的生源，用什么样的方法，才能最快的招满指标呢？今天三联招生的小编就来讲一讲幼儿园春季招生的具体方案。
一、幼儿园春季招生方案定位园区对自己的定位必须要明确，这样才能策划出最有效的招生方案，对于“定位”可以从以下几个指标来进行考核。
1、生源目标群体的定位。
根据幼儿园自己的发展规划和办学规模等等情况，确定出自己主要面对的是哪一类的幼儿，多大年龄等。根据幼儿园办学所在地及特色确定出应该在什么区域展开招生，能够影响到的区域有多大？生源总数有多少？
2、招生规模和生源质量的定位。
招生规模不是越大越好，一定要根据园区实际的承载能力来衡量，不可贪多。另外，要合理的把控生源质量，以做好后续的口碑建立工作。
二、幼儿园春季招生方案市场调查对周边市场进行调查主要是为了了解生源市场的现状、态势，以分析出自己的竞争力，掌握招生的相关数据。
根据幼儿园的实际情况，细分招生市场，在生源较多的大型社区可以多多的投入人力物力。对教学质量要求高的家长群体通常是聚集性的，可以在这一地区多多的举办亲子活动来体现幼儿园的高品质。
三、幼儿园春季招生方案广告策划广告是大多数民办幼儿园招生阶段最“烧钱”的环节，很多幼儿园为了抢夺生源，不惜花费重金来做广告、打宣传。
在做广告的时候，一定要有计划地通过媒体向招生目标群传递有关幼儿园专业、招生数量、优势及特色等信息。要达到介绍、说服、引起兴趣、引导心动的目标，好的招生广告应该是真实性强，信息量大，针对性强，符合消费者心理，符合道德规范的。
宣传标语的关键在于创意。一个有创意的标语会令人耳目一新，眼前一亮，也就达到了宣传的正面影响。
四、幼儿园春季招生方案实施落地招生是每个学期开始最重要的工作，为了完成招生目标，招生活动必须有计划、有组织的进行。
选择熟悉招生工作的员工作为在本次招生活动中挑大梁的人，把众多招生人员放在一个团队里，遵循群体大于个人的原则。建立科学、高效的协调机制，优化招生资源配置，努力做到投入最少的成本获得更大的成果。
制定科学的激励政策，形成良性的激励机制。在招生活动进行中，分阶段进行奖惩兑现，不管是奖励还是惩罚，都务必保证时效性，不能拖延，充分调动招生人员的积极性和主动性。
