过去二十年来，国企一直处于改革改制过程中，很多单位改革改制后人员编制减少了，甚至有些单位在改革时，直接给予关闭了，有些在改革后不能适应市场经济而倒闭了，因此造成大量的人员分流或者下岗，那最后这些人是怎么安置的？还有这样人现在过得怎么样呢？
其实不管是分流或者下岗，本质上来说都是与原单位解除了劳动合同，不再是企业的员工了，因此对企业来说实质上就要求这些人下岗，只不过分流是通过兄弟单位给予适当安排，下岗就直接不管再就业的问题了，对员工来说，其实也是被迫性的接受这一现状，也改变不了，因为很多事情都是很多单位协调后决定的。
当然了，国企还是有一定的责任担当的，解除劳动合同也会按照劳动合同法严格执行落实，根据工作年限给予部分补偿金的，也会给予员工办理失业保险赔偿的。但是，对于员工来说，下岗那就是天塌了，工作没了，就没有了稳定的生活费用来源，仅仅依靠下岗补偿和失业保险金过日子，显然不太现实，而且失业保险金最长也不会超过24个月，同时发放的也是最低工资，完成没法支持一家老小的开支，所以自谋生路也成了唯一的选择。
很多下岗失业的人员，第一时间就是再谋业，有的技术性人员，在市场上还是比较受欢迎的，再就业问题不大。但是，很多老员工，而且是基层员工，甚至一辈子都在做流水性工作的人员，根本没有拿出手的本领，再就业对于他们根本就是天方夜谭，这部分人也是在企业改革改制中最痛苦的人群，这部分人很多都只能从事简单性的工作，比如保洁和保安，但是收入仍然是偏低的，有些有力气的，可能去工地干点工作，还没维持一段时间的高收入。
当然，还有比部分人，头脑比较灵活，很有经济嗅觉，这部分人有些做些小生意或者开个小店，通过一段时间的发展，都混的风声水起的，算是这些混的比较好一批人员了。
其实，无论企业改革还是改制，还是要合理地安排好员工的安置，毕竟很多人员为企业付出了很大心血，甚至一辈子，员工安置绝对不是一纸指令的问题。
