编外人员能转正吗
事业单位改革后，很多人都关心编制的这个问题。
事业单位企业编制通常有两种情况：
一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。既然单位员工有编制，那肯定也有一部分没有编制的，这就是我们说的编外人员。
那编外人员有机会转正吗？如何才能转正？这是大多编外人员最关心的问题！今天我们一起来聊一聊这个话题。
近年来，在作为人口大省和用工大省的山东，“同工不同酬”现象正伴随着人社部门的改革步伐而逐渐改善。2015年3月，山东省在深入调研基础上，以保障劳动者合法权益为切入点，出台了《关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》。
截图自山东省人民政府
根据通知，明确了机关事业单位未纳入正式职工管理的人员的管理方式；明确要求机关事业单位要制定符合同工同酬分配原则的劳动报酬分配办法……对于多数身在机关事业单位的编外人员来说，这无疑将带来真正的福音。
看完同工同酬的问题，咱们重点讲一下“编外人员转编内的问题”。
近日山东出台的一则《意见》让这个问题有望成为现实，一起来看看吧！山东省委组织部、省委编办、省人力资源社会保障厅等11部门联合印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》，山东省将加大事业编制资源统筹力度，设立高层次人才编制周转专户，在安排使用上向重点扶持区域和基层一线倾斜。
截图自山东省人力资源和社会保障厅
《意见》指出，进一步改进招录政策，针对事业单位编外人员，是这样描述的：在乡镇学校、医院、农技、林业、文化等事业单位工作满5年的编外人员，符合条件的，可采取考核考察方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。这对于基层编外人员是一个好消息，也有利于提升基层编外人员的工作积极性，从侧面提高高校毕业生的就业机会。
包含以下三个方面：
所以，打算报考2020年考试的朋友们，建议提前准备，以防公告突然发布。近期考试比较密集，小伙伴们时刻关注山东中公教育的招考消息，不错过任何机会。
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