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做家具导购员几个月才能上手
因人而宜，正常人半个月到1个月
优秀导购需要具备以下特征：1、勤快：导购有很多日常工作的：开门、打扫卫生、整理衣服、处理衣服、销售、盘点、做报表等等，如果自己不勤快，事事需要别人催着做。那对整个团队都是悲催的事情了。一句话：眼里有活。2、沟通能力：敢于与顾客交流，并能畅快交流。优秀导购跟顾客的很多交流都与服装和销售无关，服装这个商品没啥科技含量，普通顾客都有自己的看法，如果交流仅仅局限在销售和服装上，那一辈子就成不优秀导购了。3、心态好要，保持好心情：愉快心情能感染同事、感染顾客，当然最重要可以感染自己。4、最重要的，货品规划能力。你问上级要到适合你们门店适合你们团队销售的商品，当然前提是你得清楚，你们需要的是什么货品。以上：超级导购就炼成了。
在目前的业态中，超级导购是可遇不可求的。要想成为超级服装导购个人认为至少学习2月，并且实践实践要多一些，理论毕竟只是理论！
做了十多天卖家具想辞职
如果你想走的话，那你再坚持一个月，你现在马上提出申请离职，一个月之后离开，那你就能够拿到所有的工资了。
干了一个月的家具导购不出单
为客户做好增值服务——高效开单法
做增值服务——做到极致，才能感动客户
1、请个小弟扫荡全市家具店，用手机拍下照片，最后统计出一张“竞品”情况总表；
2、竞品的价格统计出来，让客户自己比较货源优劣；
3、搜集200家具装修完工效果图，供客户参考；
4、准备一些茶水或则白开水有客户来看的，可以说来坐一坐，喝口水休息，聊聊嘛
4、从《淘宝》购买一批小礼品，一样一个，对于成交客户可以送一些；
7、请来30位朋友进店来看看，临走每人填写一张体验表，不仅要给各个服务分项打分，还要提合理化建议，最后汇成一张总表。
现在，可以约客户在来店做做，咱们一边喝咖啡，一边一件事、一件事地娓娓道来，各种资料，各种样品展示出来，最后就是我们跟客户谈家具事情，而他跟咱们谈下单的事情，这算是模糊销售主张做到了极致，也是把增值服务做到了极致，付出几百元和两周时间，但开单十几万、几十万还难吗？
还是那句话，咱们先付出，感动客户了，他们才肯给咱们下单！这是击败竞争对手的不二法门。
提醒一点，为客户撰写增值服务报告，不许署名，因为客户可能把你撰写的增值报告当成是自己为公司写的，转而递交给他们的大领导，作为邀功礼物。我们不署名，算是成人之美。
先有主动付出，才会有收获
不要怪客户不下单，先想想自己对客户诚意够不够好？
有同学说，我这么努力做了增值服务，既花费时间，又有一些破费，如果客户不下单怎么办？
好，说三个观点：
1、你不付出，肯定没收获；
2、你付出了，可能没有收获；
3、你付出越多，收获将越多——越努力，越幸运。
不想为客户主动付出，先做好增值服务，就想客户尽快下单，真是想多了哦，因为追客户的人太多，客户选择面太广，哪位销售诚意十足，才有可能成交。
客户如果不去其他家具店，你可以不做增值服务，但你不能阻止竞品在背后做增值服务，到头来“丢单”了，死在谁手里都不知道。
如果咱们想交个女朋友，心里却在算计请她吃饭看电影，会有各种花销，万一没追上，那岂不亏了？那我建议放弃算了，做事太计较成败得失，动机不纯，太想不劳而获啦，还是在“宅在家里”安全些，不会破财。
几位资质差不多的男生同时追求一位女神，谁对女神更有诚意，更贴心照顾，付出更多，坚持得越久，谁就有希望最后获得女神垂青，其实这个道理跟做销售如出一辙，不要怪客户不给你下单，先想一想自己对客户诚意够不够好？
为什么卖家具的老在招人
因为离职率高。
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。
销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人（stakeholder）受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
工作难以监督
销售人员独立开展销售工作，工作时间自由，单独行动多。管理人员无法全面监督销售人员的行为，销售人员的工作绩效在很大程度上取决于销售人员愿意怎样付出劳动和钻研销售，很难用公式化的硬性规定来约束销售人员的行为，而用科学有效的绩效考核制度作为指导销售人员从事销售活动的指挥棒，能规范销售人员的行为，使销售人员全身心的投入到销售工作中，提高工作效率。
工作业绩不稳定
销售人员的工作业绩受多方面因素的影响，例如社会政治环境、社会舆论、流行趋势、季节变化、消费者心理等等都会影响客户的购买能力或购买需求，从而影响销售人员的工作业绩，某种程度上说，销售人员的工作业绩具有不可控性，非常不稳定。
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