今天给大家分享一下解除劳动合同如何赔偿？以下是这个问题的总结。让我们来看看。
解除劳动合同如何赔偿
劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间劳动关系的终止。解除劳动关系可能给劳动者造成损失的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当根据劳动者实际工作年限，按月向劳动者支付经济补偿金，月支付额不得低于当地最低工资的1.5倍。
用人单位解除劳动合同时，还应当支付工资、奖金和补贴。员工在用人单位应得和享受的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
用人单位解除劳动合同时，还应当支付劳动者因解除劳动合同而遭受的损失，包括劳动者因解除劳动合同而放弃的工作机会和收入的损失。
用人单位解除劳动合同时，还应当支付劳动者因解除劳动合同而受到的精神损害赔偿金。根据《劳动法》规定，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付精神损害赔偿金，具体数额由双方协商确定。
用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，包括经济补偿金、应得工资、奖金、补贴、社会保险待遇、损失赔偿金、精神损害赔偿金等。用人单位应当依法妥善处理解除劳动合同的赔偿问题，保护劳动者的合法权益。
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