民工工资拖欠多久违法是一个涉及劳工权益和法律规定的重要问题。在中国，民工工资拖欠是一个不容忽视的社会问题，它影响着数百万劳动者的生计和社会稳定。因此，让我们深入探讨一下这个问题，了解工资拖欠在法律上的界定和处理方式。
根据中国的劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资的支付周期可以根据劳动合同的具体约定而定，通常为一个月一次或者十五天一次。工资拖欠的违法性主要体现在以下几个方面：
支付周期违规： 如果雇主未按照劳动合同的约定，未按时足额支付工资，就构成了工资拖欠。在这种情况下，雇主违反了劳动法的规定。
拖欠期限： 在中国，工资拖欠通常是指雇主连续拖欠工资达到三个月或者累计拖欠工资已达到一个月以上。这意味着如果你的工资被拖欠了三个月或更长时间，雇主就涉嫌违法。
不合理扣除： 如果雇主在没有合法依据的情况下，扣除了工资中的一部分，也属于工资拖欠的违法行为。
对于工资拖欠的处理方式，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：
劳动仲裁： 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付被拖欠的工资。
劳动争议诉讼： 如果仲裁不成功，劳动者可以将争议提起诉讼，通过法院来解决工资拖欠问题。
行政投诉： 也可以向相关政府部门投诉，如劳动监察部门，要求他们介入调查。
集体维权： 有时，多名受害劳动者联合起来，通过集体维权来增加维权的力量。
总之，工资拖欠在中国是违法行为，受害劳动者有多种途径来维护自己的权益。然而，为了保护自己的权益，劳动者应当妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资支付记录等。在面对工资拖欠问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问也是明智之举。希望这些信息对你有所帮助，以确保你的劳动权益得到维护。
