当你决定离职时，有一些关键文件和证明是必须要带走的，它们不仅可以为你今后的职业生涯提供便利，还有可能在一些特定情况下为你争取到一些权益。本文将详细介绍离职时应该带走的三个重要证明，同时回答了签了个人原因离职是否还能要求补偿金的问题。
1. 劳动合同 离职时，你应该确保带走一份完整的劳动合同副本。这份合同记录了你与雇主之间的工作安排，包括工资、工作职责、工作时间和其他重要条款。劳动合同的复印件对于将来的职业发展非常重要，它可以作为你的工作经历的一部分，有助于你申请新的工作或者向潜在雇主证明你的雇佣历史。
2. 工资单和税单 另一个重要的文件是工资单和税单。这些文件记录了你的薪水、奖金和扣税情况。工资单可以证明你在公司的薪酬情况，税单则可以作为你在报税时的依据。如果将来需要证明你的收入历史，这些文件将非常有用。此外，如果你的离职与薪酬问题有关，这些文件也可以用来支持你的主张。
3. 离职证明信 离职证明信是一封由雇主出具的信函，确认你在公司的工作经历和表现。这封信通常包括你的入职日期、离职日期、职务、工作表现评价以及雇主联系信息。离职证明信对于将来的求职非常有价值，它可以证明你在以前的工作中表现出色，增加你在新公司获得职位的机会。
至于你提到的签了个人原因离职是否能要求补偿金的问题，这涉及到具体的法律和公司政策。通常情况下，如果离职是因为个人原因，如个人决定或个人健康问题，并且没有违反劳动法或雇佣合同的规定，那么通常情况下不会有补偿金的要求。但是，你应该咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以了解你的具体情况是否符合补偿金的条件。
总之，离职时带走这三个证明文件是非常重要的，它们可以为你的职业生涯提供支持，并帮助你解决潜在的法律问题。同时，要根据具体情况咨询专业意见，以确定是否有资格要求补偿金。
