初入职场，新员工该给领导提意见吗？

今天来给大家分享一下关于初入职场，新员工该给领导提意见吗？的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

退职场中，刚进入公司的新员工是不太合适宣布看法的，究竟人生地不熟，即便引导启齿说出来的看法你不赞成，也不克不及持有支持看法。倡议别谈话，看其余共事会不会提看法，枪打出头鸟，作为职场小白须要进修的主要常识。

对于进入新公司该不应给公司引导提分歧倡议，团体倡议，先别急着谈话。

不说新人“人微言轻”，就重新人对公司懂得不敷，就开端“指导山河”，这种做法可能连试用期都过不了。

这就比如，当一团体去相亲的时间，一会晤就对对方的言行举止做出一番剖析评估一样。终极只会让人认为，此人很急躁，让人生厌。

到了新公司发明公司，可能存在一些本人不认同的成绩时，这些成绩公司里早就有人发明，也必定有人针对该成绩提出过倡议。这个时间作为新人来说，先别急着向引导展示本人的“能力”，而是先看看其余共事是怎样应答这个成绩。

新人入职有多少个需要的留神事项，演绎起来就是：少谈话、多视察、多总结、多求教。