今天给大家分享一些关于五险一金(哪些是自己交的)的问题。以下是这个问题的总结。让我们来看看。
五险一金是什么？
五险一金不算出轨，但是退不回来。现在五险全国通用，一金半年后可以转移或提取。
五险一金是指养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。
1.养老保险必须交满15年，65岁退休后每月可以领养老金。个人按平均工资的8%缴纳，企业按平均工资的20%缴纳。
2.医疗保险简称医保。如果你得了重病，没有医保，你可能会在医院花光所有积蓄，但如果你有医保，你可以报销，缓解大部分压力。个人缴纳2%，公司缴纳9%。
3.生育保险对女性来说非常重要。男性也可以通过给妻子缴费享受生育保险。生育的大部分费用可以通过生育保险报销，还有生育津贴。产假没有工资，生育保险基金会根据工资基数发放生育津贴。公司支付货款的8%。个人不用交钱。
失业保险是指失业后会发放失业金，但你需要先交满12个月的失业金才能申请。公司缴纳2%，个人缴纳1%。
5.工伤保险是指在工作中遇到意外，被判定为工伤就可以获得赔偿。个人不用交钱。公司为贷款或房贷缴纳0.5%的公积金。如果付出少了，就没什么用了。个人和公司的比例是1:1。五险一金与个人关系密切，建议缴纳。
根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
五险一金是什么？
五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳也说明是一种义务。
2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出生育保险和基本医疗保险合并。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。
2017年6月底前，在部分试点地区合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用与一般医疗费用一并报销。试点期约一年。首批试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并后，未来是四险一金。参加医疗保险的人可以享受生育保险待遇。
五险一金是什么？
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。
医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤、生育保险费用由单位承担。
有两种缴费方式，一种是个人缴费，一种是单位代扣，按比例计算，如下图所示:
医疗保险:个人2%，单位9%；
养老保险:个人8%，单位20%；
失业保险:个人1%，单位2%；
工伤保险:个人无，一类单位0.5%；二级单位1%，三级单位2%(一级单位实行固定比例，
第二和第三类单位实行浮动比例)，
生育保险:无个人，单位0.8%(不分性别)。
2013年云南省社工平均工资3682元，楚雄州社工平均工资3582元，以楚雄州社工平均工资3582元* 60% = 2149元为更低缴费基数，工资高于2149元的按实际工资发放。
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