工伤认定程序(7级工伤赔偿多少钱？2021)
在工作过程中发生了一起事故。如何证明自己受到了工伤？如何申请工伤认定？用人单位不申请认定，劳动者如何通过自我救济取得《工伤认定书》？本文将告诉你发生工伤事故后申请工伤认定的全过程！
工伤认定的常规流程肖帅被公司派到工地当监工。不幸的是，他的胳膊被工地上的脚手架砸了。事故发生后，小帅立即被送往骨科医院救治。
公司垫付了医药费，HR计划在事故发生后30天内准备相应材料向当地社保局工伤科申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》，公司人力资源部准备了以下材料:(1)《工伤认定申请表》；(2)与公司的劳动关系证明；(3)医学诊断证明。
其中，《工伤认定申请表》的主要内容包括小帅受伤的时间、地点、原因、程度等。
社保局工伤处收到材料并受理工伤认定申请后，在60日内作出小帅的工伤认定决定。小帅进一步申请了相应的工伤待遇。
工伤认定的特殊程序常规流程下，用人单位积极办理劳动者的工伤认定申请，保障劳动者享受工伤保险待遇的权利。但在生活中，也有大量用人单位不配合或拒绝申请工伤认定。他们如何在这种情况下完成自我解脱？
1、用人单位不提交工伤认定申请的。
小帅出事后所在公司还没申请工伤认定怎么办？
根据《工伤保险条例》规定，用人单位自事故发生之日起30日内未申请工伤认定的，工伤职工本人或者其近亲属、工会可以自事故发生之日起一年内直接向当地社保部门申请工伤认定。
这种情况下，需要提交的申请材料和正常流程下提交的是一样的。社保部门收到材料并受理工伤认定申请后60日内，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工。
2.用人单位没有签订劳动合同。
如果小帅的公司不与小帅签订劳动合同，小帅如何证明自己与公司存在劳动关系？
在实践中，这种情况也很常见。在这种情况下，劳动者需要提交足以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。各地社保部门对此有不同的要求。以下是一些常见的证明材料:
(1)用人单位向劳动者支付工资的银行流水；(二)用人单位发给劳动者的工作证；(3)工人打卡考勤记录；(4)员工在用人单位的同事出具的证人证言；等等。
这种情况下，除了用于证明劳动关系的特殊材料外，其他申请材料与常规流程中的申请材料没有区别。
同样，社保部门也会在受理工伤认定申请后60日内作出《工伤认定决定书》，并通知申请工伤认定的职工。
千发声明综上所述，劳动者发生工伤时，无论何种情况，具有工伤认定权力的主体是当地社会保险部门，根据用人单位是否作为，有不同的申请时限。
用人单位应当自事故发生之日起30日内主动提出工伤认定申请；用人单位未提出申请的，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定。
社会保险部门受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定决定，并书面通知工伤职工或者其近亲属及其所在单位。
亲爱的朋友们，你们知道在工作中受到伤害，如何拿到“工伤认定书”吗？收藏备用~
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(文中人名、公司名均为化名；本文部分图片来自 *** 。如有侵权，请联系删除。)
