破局是什么意思
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还有一周就过年了，活不多、有空闲，正是思考某些问题的好时机。
其实，身处公司，无论是哪一个层级，无论是不是在机关，很多朋友都对自己的境遇，不甚满意。
特别是一些身处基层、级别较低的员工，都想着调动、想着离开。
这里的调动，既包括下命令那种正儿八经的调动，也包括机关或者上级单位的借调。
这里的离开，既包括拿到指标正儿八经脱下衣服，也包括短暂离开现单位的学习和借用。
可能大伙自己还没意识到，以上所有的想法，都可归为一个词汇——
破局。
何谓“破局”？
可能，1000个人，能说出2000个答案出来。
从我们的观察和体验来看，“破局”本质上就是通过调整资源的性质，变换你和资源之间的相互关系，让身处不利境遇下的自己，能够走出新的路。
在我们这个公司里面，境遇的改变，往往就依靠两点——
①环境的改变。
比如，从基层去到了机关，从小机关去到了大机关，从自己感觉不爽的基层单位到了另一个感到舒服的基层单位。
诸如此类。
②资历的改变。
比如，还待在原来的地方。但是，因为你老了，或者级别高了，方方面面的人对你也会客气一点。
比如，你从原来的新杆子变成了老杆子，你从一毛三的干事变成了两毛一的干事。
除了这两种情况，就只能寄希望于外界的改变了——
比如，来了一个好领导，特别欣赏你，亦或是来了一个好领导，改变了生态和环境。
但是，与前面两种情况相比，这是小概率事件。
而前面两种情况的概率，其实也不高。
今天讲“破局”，没打算教大伙具体的方法，毕竟，每个人的境遇不一样，每个人的诉求不一样。
在这里，可以与大伙分享的是，身处艰难，破局的关键是什么。
前面在说“破局”的定义是，我们说到了“资源”。
无论身处哪里，特别是身处基层、资历浅、级别低的年轻朋友，你的“资源”是什么呢？
其实，梳理来，梳理去，大部分人的资源，就两个字——时间。
一天到晚，如果你跟身边人一样，早起集合，出工，打扫卫生，熄灯就寝，晚上查房。
每天都是这些“重复性劳动”，你凭什么破局？
所以，想要“破局”，你必须在看上去一样的表象之下，做点跟身边人不一样的事情。
比如，人家打游戏，你也开个黑？
比如，别人甩一把，你也打个牌？
你的时间都花在这上面的话，这个局，轻易破不了。
我不是说不能破，我是说很难。
毕竟，想要改变现状，何其艰难啊！改变过的人，都知道！
在我们这个公司里面，做局是常有的，毕竟大伙都希望下面的人保持稳定，都希望身边的人跟自己一样。
而破局是不容易的，毕竟人生多舛，世事艰难，稍有不慎，就容易陷入僵局和死局当中。
想要破局，除了用好自己的“唯一资源”——时间，之外，还得改变自己的思路。
都听过“思路一变天地宽”，可是思路是怎么变的？
难道，自己的思路，会自己变吗？
江湖上有句话说，“你赚不到你认知之外的钱”。
同样地，我们大多数人，也都看不懂、想不到自己认知之外的道理和办法。
这就要求，读万卷书，行万里路，阅人无数和高人指路。
常处于一个地方，会容易被限制住自己的思维，而思想匮乏是陷入困局的根本原因。
毕竟，我们这个公司，需要更多的朋友，走出属于自己的人生道路。
破局，我们一起努力！
