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最近延迟退休讨论得很热烈，不说延迟的问题，我们今天分析下熬到60岁退休有多难！
“金饭碗”、“铁饭碗”毕竟是金属制造的，一般情况是摔不坏的！
机关事业单位人员的职工熬到60岁退休那是妥妥的，即使给这些人再加上5年的延迟退休时间也是没有问题的。
法律上规定，公务员工作满30年是可以提前退休的，实际中，几乎没有公务员会提前退休，原因是什么就不用多说了。
尤其是上了年纪的编内人员，往往会退居二线，将一线位置留给那些年轻有为、有上进心的新公务员。自己做点简简单单的事情，坐等退休就可以了。
对于机关事业单位人员，60岁退休那是“妥妥”的！
这里说的是比较简单，而不是十拿九稳。毕竟“下岗职工”很多也是出自于央企或者国企。
拥有比较好效益的央企或者国企，职工一般情况下熬到60岁还是比较简单的，单位也不会轻易“买断”工龄的。
但是对于一些经济效益相对较差或者由于各种原因导致经济效益下滑的央企国企，熬到60岁相对比较困难。
不过好在现在要求直接“下岗、买断”的的企业比较少（买断属于违法行为），一般情况下都是选择内退。
所谓的内退就是对于一些人，只发放基本工资，同时缴纳社保，也不要求你来工作，到了退休年龄直接办理退休手续。
内退人多数是可以再自主就业增加收入的，但是无法签订劳动合同，毕竟劳动关系还是再内退原单位。
注意，这里也要注意区分国企、央企的管理者与一线工人的对立关系。前者到60岁与后者到60岁退休困难度还是有区别的。
1、从员工角度来说
一般企业熬到60岁会真的很难，基本上50岁以后就会调岗、降低工资，主动被动的让员工离开单位。
“职场35岁是到槛”这句话不是简单地说说而已，有很现实的意义。
职场人士到了35岁，无论是体力还是精力都开始走下坡路，加上各种压力：车、房、孩子、生活、老人等等，只会让自己的职场之路越走越难、越走越窄。
我妻子的单位是区级龙头企业，受到多次表彰。但是他们单位50岁以上的人员，除去管理者，余下的屈指可数。
无论是主动辞职，还是被动辞退，总之是没几个50岁以上的一线员工，更不要说55岁以上人员了。
当然，对于一些特殊岗位，比如财务、技术性很高的技术人员、企业管理层，他们熬到60岁还是相对可行的，一线工人还是很难的！
2、从企业角度来说
在单位熬到60岁，哪有那般容易，企业重视的是经济效益，员工无法为单位带来经济效益，单位又怎么可能“养闲人”？
你愿意花5000元用一个50岁以上的老人，还是愿意花7000元用一个25岁的年轻人？
尤其是一线员工，绝大多数企业会选择后者吧？体力更好、精力更充沛，重要的是给点大饼，给点鸡汤就会“勇往向前冲”，也没有老员工的“老油条”现象，何乐不为？
往往单位进行机构改革、出现经济危机的时候，一线老员工往往首当其冲，尤其是50岁以上员工更是优先“被照顾”。
排除单位不愿意的因素，单位本身的经营状况也是一个重要因素。
很多时候，单位的经济危机无法解除，直接关门倒闭，此时又如何能熬到60岁退休。
35岁以下还好，当你50岁，甚至55岁再去找工作？又有几个单位会要呢？
因此，对于一般企业员工，想熬到60岁退休，很难很难！
以下仅仅是个人意见。
办法一
个人觉得对于单位招聘50岁以上的人员，国家可以给予一定的补助，比如减少税收，降低50岁以上人员单位社保缴纳数额等等。
通过这样的政策让更多的企业去招聘老人，让他们工作到退休，解决他们的经济问题。
办法二
对于40 50人员，加大扶持力度，降低政策评选标准，让这些人员能够更好地享受40 50政策，安全度过退休前这几年失业的黑暗时间。
办法三
增加一些免费技能培训，比如焊工、电工、绣工等等，让大龄下岗人员能够有一技之长，可以通过这个技术找到工作，无论是长期工或者是临时工，总之有个收入。
对于自主创业人员，更应该减免各种税收、增加各种补贴，开发各项贴息、免息贷款扶持等等。
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