作者:刘琦实习律师(文章来自:四川瑞鼎律师事务所，微信官方账号:瑞鼎律师事务所)
劳动者的休息权是宪法赋予的权利。一方面，企业的休假福利制度是其个人权利和自由的延伸，是为了防止劳动者为了生存而丧失人格尊严和自由，让劳动者体面地工作；另一方面，企业为了更好的留住员工，给予员工更多的物质和个人待遇，同时给企业的人力资源储备带来更多的竞争力。
休假制度作为劳动法规的重要组成部分，对公休日、法定节假日、年假、病假、丧假、探亲假、事假、女职工怀孕假、哺乳假等假期做出了相应的规定。在这些节假日中，有的是国家强制执行的带薪法定节假日，有的是企业可以自主安排的带薪或不带薪节假日。就日常的劳动人事管理实践而言，年假和病假的管理是目前企业尤为重要的问题。
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本文将从这两个方面进行论述。
一、带薪年假
使用寿命
假期
1年以上，10年以下(1
5天
10年以上，20年以下(10 ≤ x
10天
20年以上(20≤x)
15天
注意:
①年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计入累计工作时间。
②员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。③根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，由单位统筹安排员工年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工未休假的天数，单位应支付员工日工资收入的300%。
二。病假
医疗期时间表:
总工作年限
本单位工作年限
应当给予的医疗期限
累计病假时间的计算
不到10年
不到5年
3个月
6个月
超过5年
6个月
12个月
10多年了
不到5年
6个月
12个月
5年以上10年以下
9个月
15个月
10年以上15年以下
12个月
18个月
15年以上20年以下
18个月
24个月
20多年了
24个月
30个月
医疗期工资清单
休假时间
计算长度
病假工资
在连续6个月的假期内。
连续服务少于2年
60%
连续服务满2年但不足4年。
70%
连续工作满4年但不满6年。
80%
连续工龄满6年不满8年。
90%
连续服务8年或以上。
100%
连续休假超过六个月
连续服务少于1年
40%
连续工作满1年但不满3年
50%
连续服务3年或以上。
60%
非因工负伤需要休养的，企业应当依法给予病假，医疗期内不得解除劳动合同。[/s2/]
因为病假不工作可以带薪，企业不能随意取消或终止。同时，一些医疗机构没有规范的病假条管理制度，所以有时候不需要休息的员工很容易拿到病假条，甚至可能出现“照顾小病”甚至“装病不生病”的现象。
此外，由于个人诚信和用人文化的影响，员工经常会因为各种原因不愿上班而请病假。这种现象不仅增加了企业的成本，也对企业正常的管理秩序产生了负面影响。而《劳动合同法》进一步强化医疗期终止的作用，要求企业加强病假管理，制定和完善相应的病假管理制度。
1.病假工资和病假津贴的规定。作为企业，需要根据自身情况制定相应的病假工资制度。具体可以从两个方面入手:一是充分利用病假工资政策，按照兜底标准设计病假工资制度。这样，长期请病假、“小病小治”的员工，经济损失会很大，降低企业的经济成本。第二，设立大病补助，对患大病的员工和企业给予适当补助，保障员工的生活，体现企业的社会责任。
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2.规范病假申请程序和休假取消程序。医疗期存在的前提是员工真的生病了，需要停止工作休息，没有病假自然就没有医疗期。病假是指员工在工作中患病或受伤，并根据医生的建议和企业的批准停止工作进行医疗和休息的时间。各单位应加强日常病假管理，建立严格的请假程序。
疾病分为慢性病和急性病，企业可以分别设置不同的请假程序。对于慢性病，可以实行提前请假制度，即规定员工先提出书面请假申请，同时提供住院病历、病假告知书等材料。病假申请经单位职能部门批准后，员工方可离岗休息。对于突发事件，员工应先就诊并口头告知企业，就诊后一定时间内提交书面请假申请、医院病历病假通知单、急诊登记表、急诊登记表等材料。
未履行请假手续或未经批准请假者，均属擅离职守，另行处理。对于确实生病但因客观原因未能及时请假的，企业可以要求其补办请假手续。对于那些未经允许而离开的员工，以及没有生病或轻微生病而不需要休息的员工，企业可以请事假或旷工。
3.完善病假管理流程和休假审核。通常情况下，员工会选择最合适的医疗机构，因为他们要对自己的健康负责。但由于一些医疗机构没有规范的病假条管理制度，有时不需要休养的员工也能轻松拿到病假条。
防止员工滥用病假，企业可以从三个方面解决:一是企业可以将定点医院的待遇制度改为定点医院的复查制度。对于长期病假、多次病假或疑似病假的员工，企业可安排员工到指定医院复查，并约定是否给予病假及病假持续时间以复查结果为准。第二，加大处罚力度。企业可以将假病假和使用“假病假、真 *** ”的行为视为严重违纪。第三，福利引导。企业设计医疗保险以外的福利类型，如补充医疗保险、医疗费用报销、医疗津贴等。这些福利只适用于在定点医院治疗的员工，通过这些措施引导员工就医。
4.长期病假员工劳动合同的处理。对于长期病假的员工，可以结合法定医疗期。对于超过法定医疗期的员工，我们可以要求他们申请事假给予相应的治疗期。同时，我们也可以在履行法定程序并支付经济补偿金后，依据相关法律法规与他们解除劳动合同。对于法定医疗期内的员工，企业当然可以协商一致与其解除劳动关系。
