公务员考试主要分为笔试和面试，其中笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，公安机关人民警察职位和明确加试专业知识 职 位专业科目《专业知识》。具体考试科目以公告为主。
《行政职业能力测试》—常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析 《申论》 申论就是针对当前存在的热点和难点问题，进行分析、论证，提出对策。
面试形式主要以结构化面试为主，有些地区或岗位也会采用无领导小组讨论或结构化小组 的面试形式。
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官 组 成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考 官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就 是测评要素打分，最后将所有测评要素的分相加得出考生的面试分数。
考察要素：
1 、综合分析能力 (约占 17%) 。主要考察应试者对考官所提出的问题 (一般是社会热点问题) 能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分， 论证严密，条理清晰。
2、言语表达能力 (约占 20%) 。主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想 ， 清晰透彻地阐述出来 ，并与听众进行有效交流的能力。
3、计划、组织、协调能力 (约占 10%) 。主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日 程、调配资源 ，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
4、应变能力 (约占 14%) 。主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问 题、解决问题的能力。
5 、 自我情绪控制 (约占 10%) 。主要考察应试者在较强刺激情景中 ，表情和言语是否 自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批 评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致 因情绪波动而影响工作 ， 工作是否有耐心、韧劲。
6、人际合作意识与技巧 (约占 14%) 。主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能 力。
7 、求职动机与拟任职位的匹配性 (约占 7%) 。主要考察应试者报考动机是否明确 ，个人 的条件、意愿与所报考的职位是否相一致 ， 回答问题是否诚实、负责。
8、举止仪表 (约占 8%) 。主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等 ，看 其穿着打扮是否得体 ，言谈举止是否符合一般礼节 ，是否有多余的动作。
面试流程：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→公布成绩→面试结束
【面试报到抽签】
考生一般需要提前 10-30 分钟到达指定地点报到 ，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是 先抽分组签 ，再抽顺 序签 ，有的地区是一次抽取确定分组和顺序 ，如 ：三 ( 1 ) 表示第三组第 1 个进场。
【候考】
考生抽签完毕后进入候考区等待考试 ，考试未结束不许随便离开 ，有考场工作人员监督， 上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送 到候考室 ， 防止泄 题。
【进入考场】
按照顺序 ，轮到某考生入场时 ， 引导员将到候考室宣布：请 xxx 号考生入场。考生 随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫考生名字， 否则算严重 违反考试纪律 ，一般引导员也只知道考生顺序编号。
【答题】
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到请坐的指令后，考生可以 落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语 后，考试开始。需特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会 当场取消面试资格。
【退场】
考生回答完所有题目后 ，主考官一般会问考生是否还有其他补充 ，考生此时一般回答无补 充。主考官宣布面试成绩并宣布考生退场。考生可离场
