干部考察表(干部提拔考察材料的书写格式和书写要求！)
干部提拔考察材料的写作格式和写作要求文/Xi乐文道
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干部考察材料是干部考察工作中组织人事部门对被考察对象进行深入全面的调查分析后，反映被考察对象表现的专门文件，是决定干部职务和职级升降、表彰奖励的重要依据。在具体的写作实践中，调查材料应该怎么写？下面从基本格式、基本要求、写作注意事项三个方面来介绍一下。
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首先，考察材料的基本格式个人调查材料
Xx(姓名)，男(女)，市(县)人，xx年出生，xx年参加工作，xx年入党，xx年xx(大学)毕业，现担任xx职务。
主要业绩和成就
(逐条表述，政治思想方面...工作能力...诚实自律...800-1500字左右，内容一定要真实有据)
缺点:(用具体例子来说明观点)
近三年的年度评估:
这一民主建议:
XX月XX日，XX召开民主推荐会，XX人到会推荐，有XX票，占XX %；XX人参与讨论推荐，获得XX票，占XX%。
过去五年的培训:
调查组:(签名)
Xx年x月x日
这是对物质结构的全面而规范的调查。在一些地方，为了简洁起见，材料中的结构性内容将被适当删除。
二、考察材料写作的基本要求。1.真实性——真实可信。
材料考察必须坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质和能力，做到既有意见，又有事实。比如，我们在评价考察对象的“勤奋好学”时，可以举干部如何学习的例子来证明，有理有据，令人信服。比如在评价一个干部工作能力强、业绩好的时候，可以举一些具体的例子，比如协调一个难度大的任务进展很快，抓XX项目进展很快等等。
2.全面——重点突出，全面具体。
要全面客观考察干部。考察中要对被考察对象的素质和能力逐一作答，以反映干部的本质和表象。同时，要突出重点，精心提炼观点，挖掘典型事实，清晰反映不同主体之间的差异。要坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决好“行不行”的问题。特别是对于重要岗位，在考察过程中，一方面要听取干部群众的意见；另一方面要查具体数据。
3.准确性-适当和准确。
检查人员应该认真细致，以确保检查的准确性。要准确把握干部的政绩，把所有的政绩找出来，把真相找出来，不能随意扩大或缩小，不能把别人的政绩或集体的政绩写在某人的功劳簿上。结论和干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。作家要坚持一分为二的观点，对通过调查收集到的资料进行加工整理，去粗取精，去伪存真，筛选出最能反映人物真实面貌的材料，在有限的篇幅内进行准确的陈述。
4.独特性——刻画一个人的个性，如见其人。
唯一性是干部考察材料的内容要求。作者要把握被考察对象的主要特征，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位被考察对象的内在差异。几十个干部分批提拔，每个人的位置都不一样，都有自己特殊的地方，需要掌握被考察对象的个性化信息。比如“工作业务能力强”中的“能力”，可以分为处理突发事件的能力、做群众思想工作的能力、向前看的能力。注重不同角度的个性化描写，使被考察对象各具特色，形象生动。
三。审查材料写作应注意的事项1.语言要简洁。材料语言要简洁，节省文字，删除废话，选择最典型、最有力、最能说明问题的例子，便于阅读和处理。个人材料一般在800-1500字左右，不同级别材料的内容要求略有不同。
2.聚焦重点。从“政治立场与理论素质、能力水平与工作实绩、敬业精神与工作作风、民主作风与思想品质”和特色特长等方面对被考察对象进行画像，在观点和材料上要准确、客观、实事求是，评价结果要恰当。
3.不要回避问题。评价对象的缺点要实事求是，概括准确，观点要用具体事例说明。不要笼统地说“学习不深”、“有时有急躁情绪”、“工作方法有待改进”，而要举出例子来证明。在查清事实的基础上，对调查中反映的重大问题，特别是影响干部使用的问题，可以附单页材料。
