在现实生活公司与劳动者之间是会签订劳动合同的，但是在一些情况下员工拒签合同，那么，员工拒签劳动合同怎么办呢?接下来为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
了解到，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；
那么，用人单位怎么预防员工拒签劳动合同呢？
(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;
(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：
1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;
3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;
4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);
5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。
以上就是为您总结的关于员工拒签合同怎么办的相关知识，在文中有详细的介绍，同时也有一些相关知识的介绍，希望可以帮助到您。接下来，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，欢迎关注更多职场诈骗防范小知识。
