在当代社会，劳动者的权益保护备受关注。对于一些打工者而言，他们可能会面临工资拖欠的情况，为了讨要自己应得的工资，有些人甚至采取了让工地停工的方式。然而，这样的行为是否犯法，涉及一系列法律规定和权益保护原则。
首先，我们需要明确的是，讨要工资本身并不是犯法的行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是基本的劳动权益。如果用人单位未能按照劳动合同或法律规定支付工资，劳动者有权采取合法途径维护自己的合法权益。
然而，在维权过程中采取让工地停工的方式需要谨慎对待。这种行为可能会影响整个工地的正常施工，对用人单位造成经济损失，甚至可能影响到其他工人的利益。因此，在维护自己权益的同时，应该选择合适、合法的方式，以避免不必要的纠纷和法律风险。
具体来说，劳动者在讨要工资时可以采取以下合法途径：
劳动仲裁申请： 可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼： 如遇严重拖欠工资的情况，可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求支付工资并承担相应的法律责任。
劳动监察投诉： 可以向当地劳动监察部门投诉，请求部门进行调查处理，确保用人单位依法支付工资。
工会协助： 如加入工会，可以寻求工会的帮助和支持，共同维护劳动者的权益。
总的来说，维护自身权益是每位劳动者的合法权利，但应在合法范围内行使。采取合适的法律手段，保障自己的权益，是维权过程中的关键。
