当面临在未签订正式合同的情况下自行辞职或在未到合同期限内被辞退时，双方之间的权利和责任可能会变得复杂。本文将探讨这两种情况下的可能赔偿方式和法律依据。
1. 没签合同自己辞职了怎么赔偿？
在没有正式签订雇佣合同的情况下辞职，赔偿问题取决于具体情况和国家或地区的法律。以下是一些可能的情况和建议：
口头合同： 如果您与雇主之间存在口头协议，即使没有书面合同，也可以被认定为合法雇佣关系。在这种情况下，您可能需要与雇主协商解决方式。如果有证人或其他证据可以证明协议的存在，这将有助于您的案件。
无口头合同： 如果没有任何形式的合同或协议，您可能不需要承担赔偿责任。但是，雇主可能会主张您对他们的损失负有责任。在这种情况下，您可能需要法律咨询以了解您的权利和义务。
遣散补偿： 某些国家或地区要求雇主在解雇员工时支付遣散补偿金。即使没有正式合同，也可能适用这种规定。您可以查阅当地劳动法以获取相关信息。
2. 未到合同期被辞退怎么赔偿？
如果您在未到合同期被雇主辞退，您可能有权获得赔偿，具体情况取决于合同和适用法律。以下是可能的情况：
合同条款： 首先，您应该仔细研究您与雇主签订的合同条款。合同中通常包含了解雇条件和赔偿规定。如果雇主违反了合同，您可能有权要求合同规定的赔偿。
违法解雇： 如果雇主在未到合同期内无正当理由地解雇您，这可能被视为非法解雇。在这种情况下，您可能有权提起诉讼，寻求赔偿和恢复雇佣关系。
法律规定： 您所在地的劳动法律可能规定了解雇程序和赔偿要求。您应该咨询当地劳动法律专家或律师，了解您的权利和适用法规。
总之，当面临没签合同自行辞职或未到合同期被辞退时，情况会因个体情况和当地法律而异。最好的做法是与专业律师或法律顾问取得联系，以便获得有关您的具体情况的法律建议和指导。请注意，本文提供的信息仅供参考，不构成法律意见。
