近日，记者从石家庄市人社局获悉，石家庄市2021年20项民生工程之一的“就业职业培训工程”年度任务和目标已提前完成。全市各类职业培训190289人，占总目标124680人的153%。
根据市委十届十二次全会的安排，市人社局充分发挥职业技能提升在扩大就业、稳定就业、缓解结构性就业矛盾中的积极作用，对企业职工、重点就业群体、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者大规模开展职业技能培训。
在培训工作中，市人社局围绕市场急需岗位，有针对性地对重点群体进行职业技能培训。培训方式灵活多样，课程设置合理，培训内容能够满足劳动者的实际需求。为了弥补学生有学历但缺乏实践能力的遗憾，石家庄科技职业学院在定点培训机构尤其是技工院校实现了“高等”与“专业”教育并存。学生通过培训后可获得职业技能资格(等级)证书，完美体现了“1 X”证书的现实意义。在一定程度上，既扩大了大学生技能人才对企业的自主选择权，又满足了企业对技能人才的渴求。截至目前，已有2100人参加培训，1800人参加测评，计划发放补贴资金300万元。
新型企业学徒制、岗前培训、职工技能和创业培训……市人社局充分发挥企业培训的主体作用，广泛组织企业大力开展就业职业培训。突出岗位技能，将理论与实际操作比例设定为3∶7，更大限度提高了岗位的实际操作能力。
鹿泉区选择了君乐宝、科林电气、丁鑫水泥、6411等4家生产密集型企业，率先在企业开展新型学徒制工作。据鹿泉区人社局负责职业培训的张洪波介绍，企业新型学徒制培训结合了“互联网职业培训”的创新培训模式，将理论知识课程放到在线学习平台上。在不影响企业正常生产经营的情况下，“徒弟”在正常工作的同时，接受了“师傅”的现场教授，达到了“不懂就问，马上学”的良好效果。这种“理论指导实践，实践锤炼理论”的培训模式显著提高了员工技能培训的效果。30岁的尚坤杰去年加入君乐宝，和71名同事一起成为公司新学徒制度的之一批“学徒”。他说:“我以前跟别的单位的师傅学过，只知道怎么操作，基本原理还不清楚。现在，我们应该在车间实践之前巩固理论知识。有了现场师傅的指导，我们才能做得更顺利。我打算去君乐宝工作。”目前，鹿泉区首批参加企业新学徒培训的492名员工即将参加考试。
市人社局积极引导企业大力推进以工代训，不断加大人才培养力度，优化人才教育培训计划，创新人才培养机制，为企业顺利实现“十四五”战略目标提供有力的人力资源保障。借助职业技能提升的政策红利，河北建工集团积极申报岗前培训、在职培训、新学徒培训等。，并按要求开展了各种技能培训，聘请讲师， *** 课件，现场授课，技能鉴定...各项培训工作正在扎扎实实地进行。河北建工集团人力资源培训中心主任李建良表示，2021年，该公司将开展28项不同类别和工种的职业岗位培训。“通过强化培训，增强了新员工对公司理念认同，营造了思想统一、战略方向一致、行动同步的和谐氛围，实现了以文化力提升企业管理水平。"河北建工集团团委书记徐永波说。
市人社局负责人表示，石家庄将继续大规模开展职业技能培训，让大量劳动者获得更强的技能和更广的就业路径，从而促进更充分、更高质量的就业。(记者王静)
来源:石家庄日报
