“英雄不问出处，打工不问归处”，这句话尽显打工人的辛酸。生活成本越来越高，学历贬值越来越严重，即便是本科生也免不了进入到职场“内卷”之中。
就业形势愈发严峻，使得一些公司的老板有些“飘飘然”。认为能给大学生们提供一份工作已是恩赐，他们不能再对薪资以及工作量有任何抱怨。
很多80、90后已经成家，生活的压力让他们不敢不从。这种情况之下，使得HR们的嚣张气焰愈发强盛，却不想00后大学生们的“横空出世”，改变了这一现状。
虽说工作是平等的，但有些HR们却有一种天然的优越感，仿佛他们是上帝，可以主宰大学生的命运。这一套在80、90后面前或许行得通，但在00后大学生面前，是门都没有。
工作不为挣钱难道为了奉献？一个HR嚣张的表示可以来公司学习，但是不给薪资。面对赤裸裸的职场压榨，00后大学生果断回复道：没工资不考虑。
或许是没遇见过这么有脾气的求职者，HR当即恼羞成怒：没经验我们不要。00后再次不甘示弱：没工资我也不要。想要“白嫖”我们的劳动力，想都别想，真不知道是谁给这些人的勇气，能说出这么厚颜无耻的话。
有时HR们的一些问题也确实让人很无语，明明求职者已经发了事故现场的照片了，却还要问一句：摔着了吗。这个大学生也没惯着，直接回复：没摔着，累了，躺下歇会。真是笑不活了，还能再幽默点嘛。
工作本应是一种双向选择，你需要大学生的技术，大学生挣她的劳动所得。却不想在有些土老板眼里这就变了样子，认为大学生能到公司学经验就得感恩戴德，怎么还能要工资。
询问薪资福利是大学生们应聘时的必问题，在有些HR眼里这也不对。“一上来就问薪资、福利”，这有什么问题吗，不过大学生的回答也真解气，“不然问候你全家？”。
同学们考大学，不就是为了通过知识来改变命运嘛，薪资就是最直接的体现。“你刚毕业出来还在乎薪资啊”，这句话真是不禁让人窝火，难道毕业生就应该成为免费劳动力嘛。
要说还得是00后的大学生，说话就是有脾气。面对HR的精神PUA，直接回怼道：难道你是从刚毕业就当牛做马的到现在吗？有些职场中的不良风气确实需要整顿了，大学生寒窗苦读多年不是为了毕业就被“奴役”的。
不过有“黑心HR”，就有“良心HR”。面对23届应届生的实习生岗位需求，直接回复道：公司不按时发工资，别来。真是自己淋雨还给别人撑伞啊，估计这位HR也是被拖欠工资的一员。
社保是公司应提供给员工的福利，但有些公司就厉害了，非但没有还贬低别人。相信HR们也都是大学毕业生，面对其他求职者是否可以嘴下留情。
不得不说，这代大学生的勇猛举动确实超乎我们想象。面对职场PUA、领导画大饼，我们即使能够识破也会心照不宣的不提及，但00后们则不一样了。不仅撕了大饼，还用这些碎渣砸向他们。
“熬夜可以，熬夜工作不行”，这就是当代毕业生的态度。想让我免费加班到深夜，绝对不可能，说好的8小时工作制，一分一秒都不能多待。
教育方式的不同，学生的处事风格也必然不同，80、90后不用羡慕造成00后的大学生们的这种处事风格，跟他们从小接受到的教育方式有关。随着思想的进步、家长们文化水平的提高，在教育孩子上不再一味的奉行“狼性”教育方式。
家长们开始注重培养孩子的兴趣爱好，多数孩子都是在鼓励式教育的环境下长大的。自信、阳光是他们这代学生的标签，面对不公的事情敢于说NO，是他们最大的特点。
虽然确实如一些00后所言，他们没房贷、车贷，没家没业所以不必受某些领导的窝囊气。但让他们形成这种性格最大的原因，是家长给的底气。
笔者认为，这届新生代虽有些莽撞，但精神却值得赞扬。80、90后们早已被生活磨平了棱角，改变职场的不良风气，就交给00后的大学生们了。
笔者寄语：大学生们初入职场必然会有些不适应，这些就需要他们自行消化了。想要在公司有更好的发展，对待上级的态度还需端正，其中的分寸就要靠同学们自行把握了。
（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）
