一年十三薪是什么
一年十三薪就是一年能领十三个月的薪水。
一般工作每个月领一次薪资，一年十二个月，也就十二薪，能拿到十三薪一定是这个人工作一定很有成就，深得雇主的肯定也给他的一种奖励，当然有的公司就规定一年发十三个月的薪水，至于是否还有年终奖之类的就看公司的经济情况和个人的绩效。
13薪什么意思
13薪是指员工在一年中可以获得13个月的薪资报酬。通常情况下，员工的薪资是按照12个月来计算的，但是在一些特殊情况下，公司可能会给员工多发一份薪资，这就是13薪。13薪通常是在年底或者春节前发放，用于员工的福利和奖励，也可以作为员工留任的一种激励方式。13薪虽然不是法定的薪资制度，但是在一些企业中已经成为了一种普遍的薪资制度，受到了员工的欢迎和认可。
13薪是啥
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
“十三薪”是什么意思
“每年多拿第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。如果是第二年以上老员工除了双薪以外还会有年终奖和过节费的其实一个意思就是福利
十三薪是给底薪还是全薪
十三薪是指在一年内额外领取的薪水，通常是指在特定月份发放的一次性薪资，相当于全年的一个额外月薪。这笔薪水通常是由公司根据员工的绩效和工作表现来发放的，是对员工努力工作的一种奖励和鼓励。因此，十三薪应该被视为全薪，是员工应得的收入，而不仅仅是底薪的一部分。在一些国家，十三薪也被视为劳动法规定的一部分，员工享有这笔额外的薪酬。
十三薪什么意思
“十三薪”是指员工在每年的年底（通常是12月）获得的一次额外薪资，相当于员工平时月薪的1/12。
这种额外的薪资通常称为“年终奖”，是企业为了奖励员工的劳动和贡献而发放的。不过，是否发放十三薪以及具体的发放标准和方式，通常由企业自行决定，因此可能会因公司而异。
