人力资源服务许可证费用是多少
你知道什么是人力资源许可证？办理人力资源服务许可证需要什么条件？关于人力资源服务许可证哪些事项需要注意？......下面，就让博宇会计的小博详细解答下这些问题。
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一、什么是人力资源许可证？
人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，需取得许可牌照，否则就属于非法经营。人力资源服务许可证的经营范围:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐,人才招聘
二、申请人力资源服务许可证需要什么条件？
1、人力资源服务许可证办理所需资料
(1) 具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
(2) 有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。
(3) 有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账，有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。
(4) 场所面积不得少于50平方米，专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。
2、人力资源服务许可证办理所需资料
(1) 开办申请书。
(2) 工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。
(3) 注册资本（金）验资报告原件及复印件。
(4) 办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件。
(5) 法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书。
(6) 具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。
(7) 机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料。
(8) 《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）。
3、人力资源服务许可证办理周期
四个月左右（注：各区域有些许差异，以当地政策为准）
三、关于人力资源服务许可证哪些事项需要注意？
1、人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别
(1) 人力资源许可证
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
(2) 人力资源备案
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
2、主公司有人力资源服务许可证，分公司可以使用吗？
主公司有人力资源服务许可证的，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系：
(1) 分公司关系
总公司名称为A，分公司名称为A 地区名称 分公司。
(2) 非分公司关系
A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等。
3、人力资源许可证有效期已过，但是年检位置显示未过期，是否可以支持？
人力资源许可证有效期已过，请大家及时申请更换及办理，同时目前上传此类证件，过渡期是可以支持上传的。
注意：未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但最高不得超过30000元。
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