头条创作挑战赛
公司因生产经营问题造成停工，于是按当地《工资支付条例》中规定：放假一个月以上者，按最低工资的80%支付员工的生活费。但公司要求正常工作日放假员工务必到厂打卡签到。这要求是否合理呢？
*从公司角度上看：
1、公司已免费提供食宿，在给予基本生活保障下并依法给予生活补助，员工应遵守公司的规定；
2、停工是生产经营短期行为，公司已依法支付员工生活费用，员工应在公司附近活动，以便公司随时复工；
3、为避免员工发生兼职产生对公司的不利行为发生。
*从员工角度上看：
1、公司在变相裁员，逼迫员工离职，不愿给予解约赔偿；
2、既然是放假，不应约束员工行为
如果你被公司要求待岗了，仍然必须打卡签到你觉得是否合理呢？如果不合理，如何维护自己的权益呢？
下面为大家分析其中的法律关系：
一、什么是待岗？企业要求员工待岗必须具备什么条件？有无法律规定？
待岗是相对在岗而言的，劳动法中并没有待岗这个概念，一般而言待岗是指职工与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新岗位的情形。待岗最早是由国企和事业机关提出的内部管理规定，用于处理违反纪律但又不能辞退、能力不足无法完成工作人员暂时离开岗位进行观察和培训，这是计划经济时代遗留下来的产物。截止到目前为止，关于企业在什么情况下可以要求员工待岗几乎没有明确的法律规定。不过由于待岗变更了工作时间和劳动报酬，属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》的规定，企业是不可以单方面随意要求员工待岗的。
但从《工资支付暂行规定》第十二条，我们可以理解为国家默认企业在生产经营困难导致停工、停产的情况下可以要求员工待岗，当然必须经过法定程序。
二、待岗期间的报酬如何支付？
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
须注意待岗第一个月的工资仍应按劳动合同规定的标准支付，之后才按当地最低工资标准或国家有关规定发放。国家有关规定指的是：各地方性法规对待岗期间报酬（即生活费）的支付规定。比如广州规定是最低工资的80%，上海规定是最低工资。
三、待岗期间是否需要打卡？
待岗是否需要打卡完全没有任何法律规定，只能说现在仍有很多国有单位在实行待岗，并且要求员工打卡，并且合法。也有很多民营企业要求待岗员工打卡，但是不合法。
我们可法理上探讨下待岗是否需要考勤（打卡）：
1、待岗期间仍有劳动关系：待岗并非解除劳动关系，只是暂时中止（不是终止）一部份权利与义务，劳动关系仍然保留，因此员工仍然受企业规章制度管理；
2、关于考勤（打卡）：考勤不是法律规定，而是公司内部管理规定。国家赋予了企业保障自身利益的权力，其中就包括制定各类规章制度。当然规章制度合法有效的前提是不违反法律、民主商讨公示等等（略过不谈）。因此，若企业规章制度中明确了待岗期间需要打卡，并且合法支付了待岗生活费，那么员工就必须遵守相关规定；
3、什么情况下可以不打卡：比如病假期间、节假日期间等等。应该说，很少有企业会规定什么情况下不用打卡，而是直接规定什么情况下要打卡（比如正常工作时间之类的），然后默认为其他情况下都不用打卡。比如很少有企业会明确规定——周末无需打卡——但默认为就是不用打卡。因此可以做一个合理推断，若企业没有明确规定待岗期间需要打卡，那么就不需要打卡，反之则需要打卡；
4、待岗不等同于休假：前文说过，待岗是计划经济时代的遗留产物，不能简单的理解为休假。休假期间企业和员工之间虽然保留了劳动关系，但几乎全部的权利与义务都暂时中止。企业没有义务支付工资，员工也没有义务提供劳动。但待岗不同，待岗期间企业依然是要支付工资的，双方的权利与义务并非全部中止。
综上所述。待岗实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。如果公司规章制度规定了待岗必须打卡（并且制度合法），那么就应该打卡，如果没有明确规定，那么就不需要打卡。
了解完上述回答，大家可以思考一下，公司是否可以强制要求员工待岗呢？全公司都在上班，只有自己在待岗，是否违法呢？被强制待岗了可以要求以此解除劳动合同吗？
创作不易，希望大家多多点赞、收藏、转发、评论。
工资支付条例（民法典劳动法） 打12345以后对自己有影响吗(打12345对本人有影响吗) 利润率是多少（利润率的计算公式是什么） 我希望像小楼和四叶铃兰这样的小说都是用古体写的。还有一些（有没有写得好的古体小说，比如小楼和四叶铃兰。） 星际争霸2战役科技树(星际争霸2自由之翼战役科技树)
