计算方法(如何快速计算)
最近纠正了自己创业以来一直存在的一个小错误。
一个HR的群里有人讨论如何计算五一假期后员工的日工资，最终导致了一系列的工资计算问题。通过这次讨论，我发现我一直用的工资计算逻辑有点问题。那么如何计算日工资呢:
每月工资天数的计算(21.75的原点)
因为每个月的天数不一样，而且有些月份有法定节假日，所以有些月份的出勤天数会不一样。为了统一日工资的计算标准，国家规定了制度工资日。事假、病假工资、加班工资、工作不满一个月时的工资计算，都与“制度工资日”密切相关。那么系统工资日是怎么算的呢？
1.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天
这104天指的是全年总共52个周末，共计104天。可见，法定节假日是不减的，这也意味着法定节假日是正常发放工资的。
我以前的工资计算方法:
正算法:月薪=工资基数/21.75*当月发放天数。
逆算法:月薪=工资基数-工资基数/21.75*缺勤天数
(员工缺勤天数较少时将采用)
然而，这种算法有一个缺点。正向算法和反向算法的结果通常是不同的。
比如小王月薪2175，7月份有23个工作日。员工缺勤1天，出勤22天。
算法:月薪2175÷21.75×22=2200。
逆算法:月薪2175-2175/21.75=2075。
逆向算法比正向算法少很多，如果用这种算法，必然会引起员工的怀疑。
今天通过讨论学习了考勤天数比例换算法，豁然开朗:
正算法:工资=月薪÷21.75 ×每月发薪天数×(考勤天数比例)
逆算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)
月薪天数=(员工实际出勤天数+法定节假日天数)
出勤率=21.75 ÷(当月出勤天数+法定节假日天数)
其实仔细研究这个公式，会发现21.75并没有起作用，最后还是取消了。简化的薪资计算逻辑:
工资=月工资/(当月出勤天数+法定节假日天数)*(员工当月实际出勤天数+法定节假日天数)
现在想了想，也能发现一些996的公司，也就是一周工作六天的公司，工资应该怎么算。显然，在这种情况下使用21.75肯定是不合适的。但用这个公式:工资=月薪/(当月出勤天数+法定节假日天数)*(员工每月实际出勤天数+法定节假日天数)似乎就能解决问题。当然，加班费怎么算是另一回事。
