当工作中发生意外事件时，特别是像突发脑梗这样严重的情况，员工通常都会考虑是否有权向老板索赔。然而，要确定是否可以向老板索赔，需要考虑多个因素，包括国家和地区的劳工法律、雇佣合同以及公司的政策。
首先，劳工法律在不同的国家和地区有所不同。有些地方可能规定，雇主需要提供工作场所的安全保障，确保员工不会在工作中受到伤害。如果突发脑梗是由于工作环境或工作任务导致的，那么可能有索赔的基础。但在其他情况下，如果脑梗是员工个人健康问题导致的，通常不会被视为雇主的责任。
其次，雇佣合同也很重要。一些雇佣合同可能包括关于工伤索赔的条款，规定了员工在发生工作相关意外时的权利和程序。如果合同中有明确的规定，员工可能有权向老板索赔。
最后，公司的政策也会对这个问题产生影响。一些公司可能有为员工提供健康保险或工伤赔偿的政策，而其他公司可能没有这些政策。在这种情况下，员工通常需要依靠劳工法律来确定他们是否有权获得赔偿。
总之，要确定是否可以向老板索赔，员工需要咨询专业法律顾问，了解他们所在地区的法律和合同条款，并与雇主或公司的人力资源部门进行沟通。在面临突发脑梗或其他健康问题时，及时寻求医疗帮助是至关重要的。
