面对离职后单位不给开离职证明以及前单位社保迟迟不转出的问题，你可能感到非常困惑和焦虑。这两个问题都直接关系到你的个人和职业生活，因此需要采取一些有序的步骤来解决。在本文中，我们将深入探讨这两个问题，并提供解决方案，以帮助你应对这些挑战。
离职后单位不给开离职证明怎么办
离职证明对于你的职业生涯至关重要，因为它是许多后续步骤的必需文件，比如找工作、申请福利等。如果你的前单位不愿意提供离职证明，你可以采取以下措施：
与人力资源部门联系：首先，与你之前工作的公司的人力资源部门或主管进行联系，请求他们提供离职证明。通常情况下，他们负责处理这些文件。
写一封正式邮件：如果口头请求没有成功，写一封正式的邮件，详细说明你的请求，以及离职证明对你的重要性。在邮件中，提供你的个人信息、离职日期和联系方式，以便公司可以核实并提供证明。
寻求法律咨询：如果公司仍然不愿意提供离职证明，你可以考虑咨询一名律师，了解你的权利和可行的法律行动。在某些情况下，法律可能会强制公司提供这一文件。
联系劳工部门：你还可以向当地劳工部门投诉公司的行为。他们可以介入并协助解决争议。
离职后前单位社保迟迟不转出
社保是每个工作者都应该享有的福利，如果你离职后前单位社保没有及时转出，这可能会对你的保障和权益产生负面影响。以下是解决这一问题的步骤：
与人力资源部门联系：首先，与你之前的雇主的人力资源部门联系，了解社保转出的情况。有时候，这可能只是一个行政程序错误，可以很容易地解决。
咨询社保机构：如果公司没有按时转出社保，你可以直接咨询当地的社保机构或社保管理部门，向他们报告情况并寻求协助。他们通常会要求公司履行义务。
维权：如果社保机构的干预没有带来结果，你可能需要寻求法律帮助，以维护你的权益。雇主有责任按时转出社保，并违反法律规定可能会受到处罚。
在应对这两个问题时，要保持冷静，始终保留相关文件和通信记录。如果你的雇主或社保机构没有遵守法律规定，你有权采取合法手段来维护自己的权益。不要犹豫，积极采取行动，以确保你得到你应得的离职证明和社保权益。
