工资怎么算才正确？三大计算方法
目前，固定月薪制的工资计算方法大致有以下三种:
a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班小时固定月薪/20.92/8*2*周末加班小时；
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*工作日加班固定月薪/20.92/8*2*周末加班；
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班固定月薪/20.92/8*2*周末加班；
按照方法a，工资为:600/23 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58。
按照方法B，工资是:600-600/20.92 * 4 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 598.21。
按照C法，工资是600/20.92 * 19，600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86。
可见，同样的情况下，如果采用不同的薪酬计算方法，薪酬金额具有很大的相关性；
现在比较各种计算方法的优缺点:
假设1:假设员工休假21天，没有加班，即员工实际出勤2天，那么按照B的方法计算:
60-600/20.92 * 21 =-2.29元；
分析:可以看出，根据B的计算方法，员工虽然工作了2天，但工资为负；
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元
