《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而《劳动法》和《劳动合同法》并没有对年休假的内容做出具体规定，很多用人单位和劳动者对年休假知之甚少。下面，我们将从以下四个方面帮助你了解年假:
(一)享受年休假的条件；
(2)如何确定年假天数；
(3)年假如何安排；
(4)未休年休假的法律责任。
享受年假的条件《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅《关于企业职责
